• 5 czerwca wiceminister zdrowia Maciej Miłkowski w piśmie do szefa AOTMiT potwierdził, że minister zdrowia wskazał sposób sfinansowania podwyżek w ochronie zdrowia
• MZ zatwierdził jeden z trzech wariantów, przedstawionych w rekomendacji Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji
• Skutki nowych rozwiązań wyliczono na 6,5 mld, 14,4 mld oraz 15,05 mld zł (rocznie). Szef resortu zdrowia wybrał do realizacji trzeci, najdroższy wariant
• Zakłada wzrost pensji dla pracowników na etatach, ale również tych na kontraktach, ponadto obejmuje skutki wzrostu inflacji oraz wzrost wycen w internie, chirurgii ogólnej i położnictwie

MZ zdecydował jak sfinansować podwyżki dla lekarzy, pielęgniarek i ratowników

Przypomnijmy: Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji przygotowała i przekazała do Ministerstwa Zdrowia trzy warianty realizacji obligatoryjnych podwyżek najniższych pensji w ochronie zdrowia po 1 lipca tego roku. 

W poniedziałek, 5 czerwca omawiano je na posiedzeniu prezydium trójstronnego zespołu ds. ochrony zdrowia. O decyzji, który z wariantów został zaakceptowany, informuje w piśmie do szefa AOTMiT Romana Topór-Mądrego wiceminister zdrowia Maciej Miłkowski.

- Minister Zdrowia zatwierdza do realizacji rekomendacje uwzględnione w wariancie nr 3 – wskazuje wiceminister.

Chodzi o najdroższą z trzech propozycji, zakładającą, że na sfinansowanie wzrostu wynagrodzeń przekazane zostanie do systemu dodatkowe 15,05 mld zł.

Wariant ten przewiduje:

• Uwzględnienie we wzroście cen jednostek rozliczeniowych skutków realizacji ustawy z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych
• oraz określenie cen minimalnych w wybranych grupach zakresów
• oraz dodatkowo uwzględnienie we wzroście kwot zobowiązania NFZ wzrostu wynagrodzeń dla pozostałych form zatrudnienia,
• wzrostu inflacji,
• dodatkowego wzmocnienia dla wybranych obszarów,
• a także poziomu realizacji umów w pierwszych miesiącach 2023 roku, w szczególności ryczałtu PSZ,
• a także dodatkowo dokonanie wzmocnienia wycen w wybranych obszarach (interna, chirurgia ogólna, położnictwo) o szczególnej istotności dla działalności szpitali I i II stopnia podstawowego szpitalnego zabezpieczenia świadczeń opieki zdrowotnej"

Z kolei pozostałe dwa warianty przedstawione przez AOTMiT - pierwszy i drugi - których ostatecznie nie wybrano zakładały:

• Wariant 1. Uwzględnienie we wzroście cen jednostek rozliczeniowych skutków realizacji ustawy z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw oraz określenie cen minimalnych w wybranych grupach zakresów.
• Wariant 2. Wariant 1 oraz dodatkowo uwzględnienie we wzroście kwot zobowiązania NFZ wzrostu wynagrodzeń dla pozostałych form zatrudnienia, wzrostu inflacji, dodatkowego wzmocnienia dla wybranych obszarów a także poziomu realizacji umów w pierwszych miesiącach 2023 roku, w szczególności ryczałtu PSZ.

Od 1 lipca 2023 nowe pensje minimalne w ochronie zdrowia

Nowe najniższe wynagrodzenia w ochronie zdrowia zaczną obowiązywać od 1 lipca 2023. Waloryzację płac wprowadziła znowelizowana przed rokiem ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

W ustawie zapisano, że minimalne płace muszą zostać podniesione, jeśli zejdą poniżej progu, którego wysokość określa iloczyn współczynnika pracy (określonego w załączniku do ustawy) i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym. 

I tak też się stało, bo przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w Polsce w 2022 r. wyniosło 6346,15 zł. To ta kwota jest bazą do wyliczenia tegorocznych podwyżek minimalnych płac w ochronie zdrowia. 

Dodajmy, że ustawa o najniższym wynagrodzeniu dotyczy m.in. lekarzy, pielęgniarek, diagnostów laboratoryjnych, ratowników medycznych, opiekunów, fizjoterapeutów, a także salowych czy sanitariuszy.

Nowe wynagrodzenia w ochronie zdrowia od 1 lipca 2023 (kwoty brutto):

• Lekarz ze specjalizacją – 9201,92 zł  – wzrost o 991,25 zł
• Magister pielęgniarstwa (położna), fizjoterapii, farmaceuta, diagnosta laboratoryjny z wymaganą specjalizacją, psycholog kliniczny – 8186,53 zł – wzrost o 881,87 zł
• Lekarz bez specjalizacji – 7551,92 zł – wzrost o 813,51 zł
• Lekarz stażysta – 6028,84 zł  – wzrost o 649,44
• Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog z wymaganym wykształceniem magisterskim bez specjalizacji; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia pierwszego stopnia) i specjalizacją; pielęgniarka, położna z wymaganym średnim wykształceniem i specjalizacją – 6473,07 zł – wzrost o 697,29 zł
• Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia, fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem, pielęgniarka, albo położna z wymaganym średnim wykształceniem bez specjalizacji – 5965,38 zł – wzrost o 642,60 zł
• Opiekun medyczny, pozostali pracownicy ze średnim wykształceniem – 5457,69 zł – wzrost o 587,91 zł
• Sanitariusz, salowa – 4125 zł  – wzrost o 444,35 zł.

 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

• WYNAGRODZENIA W OCHRONIE ZDROWIA