Radiologia: technicy medyczni będą bronić swoich przywilejów!

Technicy medyczni radiologii grożą akcją protestacyjną, a nawet i strajkiem. Radiolodzy mówią o nieprzemyślanych rozwiązaniach, możliwych redukcjach etatów, braku osłon socjalnych i okresu przejściowego. Tak technicy i lekarze oceniają rządowy projekt ustawy o działalności leczniczej...

Zgodnie z nim pracownicy zakładów (pracowni)
• radiologii,
• radioterapii,
• medycyny nuklearnej,
• fizykoterapii,
• patomorfologii,
• histopatologii,
• cytopatologii,
• cytodiagnostyki,
• medycyny sądowej i prosektoriów
będą dłużej pracować. Czas pracy zostanie wydłużony z 5 godzin na dobę do 7 godz. i 35 min.

Koniec prawa nabytego?

– Dla nas to rewolucyjna zmiana. Ministerstwo zwiększa o 50 proc. nasz czas pracy i nie oferuje żadnej rekompensaty – mówi nam Cezary Staroń, przewodniczący Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Techników Medycznych Elektroradiologii. –  Dla wielu osób, które wybrały tę specjalizację magnesem był 5-godzinny dzień pracy. Obecnie wszyscy zatrudnieni technicy radiologii kończyli medyczne studia zawodowe wiedząc, że ich czas pracy będzie wynosił 5 godzin dziennie. Traktujemy więc skrócony czas pracy jako nasze prawo nabyte – na co pozwalają odpowiednie dyrektywy unijne...

Teraz, zgodnie z projektem Ministerstwa Zdrowia, ma się to radykalnie zmienić. Dlatego związkowcy postulują:
• albo utrzymanie obecnego czasu pracy,
• albo odpowiednie vacatio legis, żeby ci, którzy wybrali ten zawód ze względu na czas pracy, mogli przejść np. na emeryturę.

Czy będą zwalniać?
– Jeśli już zmieni nam się warunki pracy, to z pewnością nie będziemy jej wykonywać za te same pieniądze. Ponadto, jeśli wydłuży się czas pracy, w rezultacie w zakładach będzie za dużo pracowników  – dodaje Cezary Staroń.

Przewodniczący OZZTME uważa, że doprowadzi to do redukcji etatów, może nawet o jedną trzecią. Część pracowników będzie zmuszona odejść, nie dostając nic w zamian.

– Problem polega na tym, że nowelizacja nie zabezpiecza osłon socjalnych i okresu przejściowego. To ogromna zmiana dla radiologów, tymczasem okres przejściowy jest zbyt krótki, ustawa wchodzi w życie po trzech miesiącach od dnia ogłoszenia – w tym czasie trzeba dostosować umowy o pracę  – uważa Anna Chodorowska z Euromedic Diagnostics, sekretarz Polskiego Lekarskiego Towarzystwa Radiologicznego.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.