PAP: - Jak ocenia pan działanie systemu Państwowego Ratownictwa Medycznego?
Dr Robert Gałązkowski, dyrektor Lotniczego Pogotowia Ratunkowego: - Tworząc ratownictwo medyczne w Polsce w latach 90. oparliśmy je na kilku elementach: zbudowaniu sieci Szpitalnych Oddziałów Ratunkowych (SOR-ów); wprowadzeniu systemu powiadamiania ratunkowego z numerem 112; modernizacji i wymianie floty ambulansów; stworzeniu Lotniczego Pogotowania Ratunkowego oraz kształceniu i szkoleniu kadr medycznych.

Mamy sieć 324 Szpitalnych Oddziałów Ratunkowych; jest specjalizacja lekarza medycyny ratunkowej i specjalizacja pielęgniarki ratunkowej; uregulowano zawód ratownika medycznego; mamy nowe, świetnie wyposażone karetki; rozwijające się Lotnicze Pogotowie Ratunkowe.

Jedyny element, który do dzisiaj nie zadziałał właściwie, to system powiadamiania ratunkowego, bo przez lata zmieniały się koncepcje jego funkcjonowania, brakowało spójnej wizji. W ub. roku stworzono podwaliny prawne, które zakładają stworzenie 16 Centrów Powiadamiania Ratunkowego z numerem alarmowym 112 i jednego centrum rezerwowego na wypadek awarii któregoś z tych 16. Istotną zmianą jest tworzenie sieci zintegrowanych dyspozytorni pogotowania ratunkowego.

- Jak ma docelowo wyglądać sieć zintegrowanych dyspozytorni?
- Nowe rozwiązanie ma wykluczyć zdarzające się dzisiaj przypadki konfliktów i nieporozumień dyspozytorni. W 2000 r. było ich w Polsce 326. Model docelowy zakłada istnienie 45 do 50 dyspozytorni zintegrowanych.

Każda z nich będzie miała do dyspozycji kilkadziesiąt karetek. Dyspozytor będzie wydawał polecenia mając pełen obraz sytuacji. Tym samym zmiana miejsca obsługi zgłoszeń i dysponowania zespołów ratownictwa medycznego umożliwi szybsze i sprawniejsze dotarcie do miejsca zdarzenia.

- Panuje opinia, że dostać się do pracy w LPR to jak przejść selekcję do jednostek specjalnych. Faktycznie jest aż tak trudno?
- W Lotniczym Pogotowiu Ratunkowym pracuje ok. 100 lekarzy, a także grupa pielęgniarzy i pielęgniarek oraz ratownicy medyczni. Poprzeczka rzeczywiście jest postawiona wysoko. Przyjmujemy najlepszych i intensywnie ich szkolimy. Dobre kwalifikacje to bezpieczeństwo - zdrowotne pacjentów i finansowe firmy.