Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) uważa, iż system rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych w Polsce musi się zmienić, jest zbyt zbiurokratyzowany. Od lat zgłasza postulaty dotyczące reformy sytemu rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Według jej przedstawicieli podstawą powinno być jego maksymalne uproszczenie, więcej środków z budżetu państwa i wsparcie dla zakładów pracy chronionej (zpch).

- Od dobrej współpracy pomiędzy osobą niepełnosprawną i jej pracodawcą zależy, czy proces rehabilitacji zawodowej będzie przebiegał prawidłowo, z korzyścią dla obu stron. Jednocześnie reforma nie może opierać się na likwidacji tego, co dobre i już sprawdzone - mówił na czwartkowej konferencji prezes zarządu POPON Jan Zając.

Dodał, że pracodawcy widzą korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych, bo jeszcze pięć lat temu firm, gdzie pracują niepełnosprawni było około 15 tysięcy; dziś - blisko 24 tysiące. Liczba zatrudnionych osób niepełnosprawnych utrzymuje się na tym samym poziomie i wynosi około 240 tys. osób.

W opinii POPON zmiany powinny dotyczyć źródeł finansowania systemu - większego wsparcia z budżetu państwa na działania podejmowane przez PFRON oraz przeanalizowania zasady naliczania wpłat obowiązkowych na PFRON w związku z coraz silniejszym na rynku trendem zawierania umów cywilnoprawnych. POPON wyjaśnia, że w ten sposób firmy, które nie mają wymaganego prawem wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych unikają obowiązkowych wpłat na PFRON.

Organizacja postuluje też reformę orzecznictwa o niepełnosprawności, by było bardziej przejrzyste i zapewniło stabilizację pracy oraz wsparcie dla chronionego rynku pracy.

POPON uważa, że zmiany powinny objąć również warsztaty terapii zajęciowej. Obecnie - co wykazała niedawna kontrola NIK - nie przygotowują one niepełnosprawnych do podjęcia pracy; pracodawcy chcieliby, by WTZ-y miały instrumenty zachęcające do większej niż dotychczas aktywności w tym zakresie. POPON za istotną uważa rolę trenera pracy, który wspierałby osoby z niepełnosprawnością w poszukiwaniu i utrzymaniu zatrudnienia.