×
Subskrybuj newsletter
rynekzdrowia.pl
Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu.
Podaj poprawny adres e-mail
  • Musisz zaznaczyć to pole

Wyższy zasiłek chorobowy w 2023 roku. Weszła nowa podstawa

Autor: oprac. JKB • Źródło: ZUS, Rynek Zdrowia06 kwietnia 2023 21:07

Zasiłek chorobowy. W 2023 roku zmieniła się minimalna podstawa wymiaru zasiłku. Kolejny raz zmieni się po 1 lipca.

Wyższy zasiłek chorobowy w 2023 roku. Weszła nowa podstawa
Wyższy zasiłek chorobowy w 2023 roku. Weszła nowa podstawaFot. PAP/Marcin Bielecki

 

Zasiłek chorobowy wyższy od 2023 roku

Kwota zasiłku chorobowego uzależniona jest od zarobków osoby ubezpieczonej. A podstawa wymiaru zasiłku to średnie wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12 miesięcy.

Dodajmy, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pracownika z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę po jego pomniejszeniu o 13,71 proc.

Nowa minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2023 roku to:

  • od 1 stycznia do 30 czerwca - 3 011,52 zł,
  • od 1 lipca do 31 grudnia – 3 106,44 zł.

Natomiast miesięczny zasiłek chorobowy, uzależniony jest zarobków ubezpieczonego i wynosi:

  • 80 proc. podstawy wymiaru, w tym także za okres pobytu w szpitalu,
  • 100 proc. podstawy wymiaru, także za czas pobytu w szpitalu, jeśli niezdolność do pracy wynika:
  1. z powodu wypadku w drodze do pracy albo z pracy,
  2. w czasie ciąży,
  3. ze względu na poddanie się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów lub zabiegowi pobranie komórek, tkanek i narządów.

Podstawa wymiaru zasiłku to średnie wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (albo za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia, jeśli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia).

Jak długo można pobierać zasiłek chorobowy?

  • 182 dni w przypadku choroby,
  • 270 dni w przypadku ciąży, albo gruźlicy.

Do liczby dni wlicza się zarówno okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak i czas poprzednich – jeśli nie przekroczyły 60 dni – niezależnie od rodzaju choroby.

Kto płaci za wynagrodzenie chorobowe?

Pracownikowi, który wykonuje pracę nakładczą lub odbywa służbę zastępczą, za czas niezdolności do pracy (33 dni w ciągu roku kalendarzowego) przysługuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę.

W przypadku osób, które skończyły 50. rok życia, wówczas czas niezdolności do pracy wynosi rocznie 14 dni. 

Kto płaci wynagrodzenie chorobowe:

  • za 33 dni niezdolności do pracy (osoby po ukończeniu 50 roku życia – 14 dni) – wynagrodzenie wypłaca pracodawca,
  • od 34 albo 15 dnia zwolnienia lekarskiego – wówczas zasiłek chorobowy finansowany jest ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.




Dowiedz się więcej na temat:
Podaj imię Wpisz komentarz
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

    Najnowsze