• Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która jest objęta ubezpieczeniem, ale zarazem niezdolnej do pracy z powodu choroby
• Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest powiązana z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę – zostało ono zmienione w 2023 roku
• Od 1 lipca ponownie dojdzie do waloryzacji, więc zasiłek chorobowy nieznacznie się zwiększy

Wyższy zasiłek chorobowy już od 1 lipca 2023

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest powiązana z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2023 roku zmieni się ono 1 lipca.

Warto podkreślić, że kwota zasiłku chorobowego uzależniona jest od zarobków osoby ubezpieczonej, a w związku z tym podstawa wymiaru zasiłku to średnie wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12 miesięcy.

Co więcej, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pracownika z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę po jego pomniejszeniu o 13,71 proc.

Nowa minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2023 roku to:

• od 1 stycznia do 30 czerwca - 3 011,52 zł,
• od 1 lipca do 31 grudnia – 3 106,44 zł.

Z kolei miesięczny zasiłek chorobowy, uzależniony jest zarobków ubezpieczonego i wynosi:

• 80 proc. podstawy wymiaru, w tym także za okres pobytu w szpitalu,
• 100 proc. podstawy wymiaru, także za czas pobytu w szpitalu, jeśli niezdolność do pracy wynika:

- z powodu wypadku w drodze do pracy albo z pracy,

- w czasie ciąży,

ze względu na poddanie się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów lub zabiegowi pobranie komórek, tkanek i narządów.

Są dwa możliwe okresy, gdy można pobierać zasiłek chorobowy:

• 182 dni w przypadku choroby,
• 270 dni w przypadku ciąży, albo gruźlicy.

Ważne - do liczby dni wlicza się zarówno okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak i czas poprzednich – jeśli nie przekroczyły 60 dni – niezależnie od rodzaju choroby.

Kto płaci za zasiłek chorobowy?

W przypadku pracownika wykonującego pracę nakładczą albo odbywającego służbę zastępczą, za czas niezdolności do pracy (33 dni w ciągu roku kalendarzowego) przysługuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę.

Natomiast osobom, które skończyły 50. rok życia, wówczas czas niezdolności do pracy wynosi rocznie 14 dni. 

Kto płaci wynagrodzenie chorobowe:

• za 33 dni niezdolności do pracy (osoby po ukończeniu 50 roku życia – 14 dni) – wynagrodzenie wypłaca pracodawca,
• od 34 albo 15 dnia zwolnienia lekarskiego – wówczas zasiłek chorobowy finansowany jest ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

• L4
• ZASIŁEK CHOROBOWY
• ZWOLNIENIE LEKARSKIE
• WYNAGRODZENIE