Lekarz musi ocenić rozstrój zdrowia, żeby w sprawie o mobbing sąd uznał prawo pracownika do zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu, spowodowany działaniami przełożonego.

Do Sądu Najwyższego trafiła sprawa o mobbing, dotycząca pracownika, z którym firma rozwiązała umowę o pracę. W uzasadnieniu firma podała, że powodem jest nieprawidłowe wykonywanie obowiązków pracowniczych, obraźliwy stosunek do przełożonego oraz utrata zaufania.

Pracownik nie zgodził się z tym i złożył pozew do sądu pracy. W piśmie zażądał 45 tys. zł odszkodowania jako zadośćuczynienie za wywołany mobbingiem  rozstrój zdrowia. Napisał, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę była zupełnie inna niż podana oficjalnie przez pracodawcę i była formą represji za obronę własnych interesów. Wcześniej bowiem pracownik postanowił odwołać się do sądu pracy od nałożonej na niego kary nagany. A zgodnie z przepisami (art. 112 § 2 kodeksu pracy) ma do tego prawo, jeśli pracodawca nie uwzględni jego sprzeciwu.

Zwolniony pracownik wyjaśniał również, że zachowanie przełożonego wywołało u niego zespół lęku napadowego.

Podwładny, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

Sąd pierwszej instancji oddalił żądania pracownika, w następstwie czego ten odwołał się do sądu apelacyjnego. Sąd drugiej instancji uznał, że żadna z przyczyn wypowiedzenia nie była konkretna, a jedna z nich, tj. obraźliwy stosunek do przełożonego - nieprawdziwa. Mimo stwierdzenia naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę sąd nie widział jednak możliwości przywrócenia pracownika do pracy i dlatego zasądził na jego rzecz odszkodowanie. Uznał, że należy mu się ono w wysokości trzykrotnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę.

Skarga kasacyjna w tej sprawie ostatecznie trafiła do Sądu Najwyższego, który skargę oddalił. Stwierdził, że pracodawca odpowiada zarówno za czynne znęcanie się nad pracownikami, jak i za niewywiązanie się z obowiązku przeciwdziałania występowaniu zachowań mobbingowych innych osób, ale roszczenie ofiary mobbingu o zadośćuczynienie doznanej krzywdy jest możliwe wtedy, gdy zostanie udowodniony skutek w postaci rozstroju zdrowia, potwierdzony przez lekarza.

Zgodnie z art. 943 § 1 k.p. pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi, czyli działaniom skierowanym przeciwko pracownikowi, polegającym na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodującym poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.