Od 2022 zwolnienie lekarskie z nowej przyczyny. Duże zmiany w L4
2022 rok to ogromne zmiany w ZUS. Z początkiem nowe roku L4 będzie można wystawiać prawdopodobnie z nowego powodu - ogłosili kilka tygodni temu specjaliści. Czy to rewolucja w zwolnieniach lekarskich? Eksperci studzą optymizm i zalecają ostrożność. Na jakich zasadach i kto na tym skorzysta?
- Ogromne zmiany w ZUS. Z początkiem 2022 roku L4 będzie można wystawiać prawdopodobnie z nowego powodu
- To dlatego, że wypalenie zawodowe zostało wpisane do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD-11) z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2022 roku
- Czy to oznacza, że od nowego roku będzie można otrzymać L4 na nową chorobę? Niektórzy wskazują, że owszem. Inni mają wątpliwości, czy ZUS nie będzie podważał takiego zwolnienia
- Ekspert podkreśla, że być może konieczna okaże się zmiana obowiązujących przepisów.
Sprawdź: Od stycznia kontrole L4 po nowemu. ZUS sprawdzi logowanie telefonu i dane z biura podróży
L4 bez zasiłku. Ważna zmiana w przepisach może pozbawić chorobowego
Nowa pensja minimalna od 1 stycznia 2022. Podwyżki również dla pracowników ochrony zdrowia
Duże zmiany w ZUS. Od 2022 roku L4 z nowego powodu
Wypalenie zawodowe od 1 stycznia 2022 r. będzie uznawane za chorobę, na którą pracownik będzie mógł otrzymać L4 - informuje portal pit.pl.
Wypalenie zawodowe zostało wpisane do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób WHO (ICD-11) w czerwcu 2019 roku z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2022.
Czy to jednak oznacza, że od nowego roku będzie można otrzymać L4 na nową chorobę? Niektórzy wskazują, że owszem. Inni mają wątpliwości, czy ZUS nie będzie podważał takiego zwolnienia.
Czytaj również: Ważny kod na L4. Czy pracodawca widzi na zwolnieniu lekarskim rodzaj choroby?
Krótszy okres zasiłkowy, mniejszy zasiłek chorobowy i L4 po nowemu. Przed nami rewolucja w ZUS
55 tys. chorób w klasyfikacji WHO. Rozwój medycyny poszedł tak daleko, że nie ma już zdrowych ludzi
L4 na zwolnienie lekarskie. Są wątpliwości
O wątpliwościach mówi radca prawny Mariusz Mirosławski, wspólnik w Kancelarii MGM Mirosławski, Galos, Mozes.
- Podkreślenia wymaga także fakt, że WHO nie zakwalifikowała wypalenia zawodowego jako jednostki chorobowej ani stanu medycznego. Choć wypalenie zawodowe faktycznie znalazło się w rozdziale 24 pt. „Czynniki wpływające na stan zdrowia lub kontakt ze służbą zdrowia” nie zostało uznane za jednostkę chorobową lecz za syndrom mogący wpłynąć na stan zdrowia pracownika – wyjaśnia ekspert.
- W świetle aktualnie obowiązujących przepisów wystawienie takiego L4 od nowego roku może być ryzykowne – komentuje radca prawny. Jak podkreśla "niezbędne mogą okazać się zmiany obowiązujących przepisów krajowych w kierunku usunięcia wątpliwości interpretacyjnej"
Czytaj więcej: Zwolnienie lekarskie na wypalenie zawodowe. Ekspert ostrzega: ZUS może podważyć L4
Niższy zasiłek chorobowy i krótsze zwolnienie lekarskie od 2022. Ogromne zmiany w ZUS
Od 2022 zasiłek macierzyński po nowemu. Ważne zmiany
Wypalenie zawodowe. Objawy?
Objawy wypalenia zawodowego, którego przyczynami są m.in. przewlekły stres, zmęczenie czy zbyt wygórowane cele, to m.in. wyczerpanie, obnizony nastrój i ocena własnych dokonań, zobojętnienie.
Jak pisze portal pit.pl do rozpoznania objawów wypalenia zawodowego najczęściej stosuje się trójwymiarową teorię wypalenia Christiny Maslach zgodnie z którą na tę chorobą składają się trzy elementy:
- fizyczne: poczucie wycieńczenia lub wyczerpania energii,
- emocjonalne: obniżony nastrój, negatywne uczucia lub zobojętnienie przejawiające się cynicznym i pozbawionym empatii zachowaniem,
- behawioralne: zmniejszona wydajność zawodowa, obniżenie oceny własnych dokonań i poczucie, że wszystko co się robi nie ma sensu lub jest niewystarczająco dobre.
Czytaj również: Wielka rewolucja w ZUS. Zasiłek chorobowy, L4 i macierzyński po nowemu
ZUS na tropie zwolnień lekarskich. Sprawdzi, co robiłeś na L4 [NOWE METODY KONTROLI]
ZUS na tropie zwolnień lekarskich. Są nowe metody kontroli
W temacie zwolnień lekarskich warto przypomnieć, że od niedawna kontrolerzy ZUS mają nowe metody, by sprawdzić i badać zwolnienia lekarskie. Jeśli dostrzegą nieprawidłowości, mogą ubiegać się o zwrot zasiłku chorobowego.
ZUS zyskał nowe możliwości dzięki wprowadzeniu nowelizacji ustawy o ubezpieczeniach społecznych.
Urzędnicy będą mogli m.in. sprawdzić logowania telefonu w czasie trwania L4 (dotyczy to także m.in. współmałżonka), ale też wystąpić do prowadzących portale społecznościowe lub operatorów telekomunikacyjnych, by sprawdzić aktywność danej osoby we wskazanym okresie.
Czytaj więcej: ZUS na tropie zwolnień lekarskich. Sprawdzi, co robiłeś na L4
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
ZOBACZ KOMENTARZE (8)
Dodaj komentarz