Prawnicy: nie można wymagać od pracowników zaszczepienia się przeciwko COVID-19 FOT. Shutterstock (zdjęcie ilustracyjne)

Pracodawcy zastanawiają się, czy wolno im będzie wymagać od pracowników poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 pod groźbą niedopuszczenia do pracy lub postawić warunek zaszczepienia się przy rekrutacji. Zdaniem ekspertów to nieuprawnione działanie, a pracodawca może jedynie zachęcać do szczepień.

Zdaniem Łukasza Kuczkowskiego, radcy prawnego, partnera w kancelarii Raczkowski, pracodawca nie może obecnie wymagać od pracowników zaszczepienia się przeciwko COVID-19 i od tego uzależniać dopuszczenie do pracy. Podobnie jak i nie może stawiać warunku zaszczepienia jako wymogu decydującego przy naborze do pracy. – To będzie dyskryminacja, która może zakończyć się zapłatą odszkodowania – mówi mec. Kuczkowski, cytowany przez serwis prawo.pl.

Aleksandra Kreczmer, prawnik z kancelarii Nowosielski i Partnerzy - Adwokaci i Radcy Prawni, zaznacza, że obecnie szczepienie związane z chorobą COVID-19, w myśl rozporządzenia ministra zdrowia z 18 sierpnia 2011 r. ws. obowiązkowych szczepień ochronnych, jak również rozporządzenia Rady Ministrów ws. wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności, nie jest szczepieniem obowiązkowym.

Jak zaznacza, co do zasady pracodawca nie posiada uprawnień umożliwiających mu wymaganie od pracownika, jak również kandydata na dane stanowisko, aktualnych szczepień związanych z COVID-19. Tym samym, nie może odmówić dopuszczenia pracownika do pracy w przypadku braku takich szczepień.

- Szczepienie należy uznać za jeden najefektywniejszych sposobów przeciwdziałania chorobom zakaźnym, a często niezastąpiony przez inne dostępne środki ochrony. Nie zmienia to faktu, że pracodawca nie może zmusić pracownika do stosowania szczepień profilaktycznych, a pracownik może odmówić poddania się procedurze szczepień – mówi.

Tłumaczy, że pracodawca może na swój koszt umożliwić przeprowadzenie szczepień wśród pracowników, ale ci (a także kandydaci do pracy) nie mają obowiązku poddania się takiemu szczepieniu, bowiem szczepionka na SARS-CoV-2 nie znajduje się w katalogu szczepień obowiązkowych.

Akcję przymusowych szczepień chciał przeprowadzić Andrzej Szmit, dyrektor Samodzielnej Publicznej Wojewódzkiej Stacji Pogotowia Ratunkowego w Gorzowie Wielkopolskim.

"Wszystkie podmioty, które nie złożyły deklaracji o przystąpieniu do szczepienia (której termin mija w dniu 18 grudnia 2020 roku) nie będą miały przedłużonej umowy na świadczenia medyczne w 2021 roku i w latach następnych" - zapowiedział w piśmie do pracowników.

Więcej: Hejt i groźby w sieci wobec dyrektora pogotowia - chciał obowiązkowych szczepień dla pracowników

Kiedy screen pisma trafił do sieci, dyrektor - jak mówi portalowi gorzowianin.com - przeczytał m.in. kilkadziesiąt nienawistnych maili, w których sugerowano, że chce mordować Polaków i przeprowadzać eksterminację oraz zmusza ludzi do wzięcia udziału w eksperymencie. Zaczął też otrzymywać groźby: "przyjdziemy po ciebie i twoją żonę", "spalimy cię".

Jak przyznał, ze względu na obawę o bezpieczeństwo zdecydował wycofać się z wprowadzania wymogu szczepień dla pracowników.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.