Pracownicy Lidla w USA dostaną 200 dolarów za zaszczepienie się. Prawniczka: w Polsce to też możliwe Zakładając, że każdy ma możliwość wykonania szczepienia, a przełożonemu przyświeca wyższy cel, jakim jest ochrona życia i zdrowia zatrudnionych, wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia byłoby obiektywnie uzasadnione - uważa prawniczka. Fot. Shutterstock

Amerykański Lidl ogłosił, że każdy pracownik, który się zaszczepi, otrzyma 200 dolarów extra do pensji. W Polsce, jeśli pracodawca nie naruszy zasady równego traktowania, a celem byłaby ochrona zdrowia pracowników lub realizacja dodatkowego nakazu szczepienia w odniesieniu do konkretnych branż, np. gastronomii, także możliwe są benefity.

Jak twierdzi dr Katarzyna Kalata, prawniczka specjalizująca się w prawie pracy, z jednej strony na podstawie obowiązujących w naszym kraju przepisów pracodawca nie może zmusić do szczepienia ani karać pracownika za niezaszczepienie się przeciwko SARS-CoV-2, to z drugiej - pod pewnymi warunkami - może wprowadzić nagrody finansowe i inne benefity.

- Jak dotąd nie wszystkie osoby mają równy dostęp do szczepienia, więc pracodawca, przyznając dodatkową gratyfikację tym, którzy się zaszczepią, mógłby naruszyć zasady równego traktowania. Zakładając jednak, że każdy ma możliwość wykonania szczepienia, a przełożonemu przyświeca wyższy cel, jakim jest ochrona życia i zdrowia zatrudnionych, wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia byłoby obiektywnie uzasadnione - mówi dr Kalata w rozmowie z "Wysokimi Obcasami".

Tłumaczy, że zgodnie z art. 207 kodeksu pracy o zapobieganiu epidemii i ochronie życia czy zdrowia pracowników pracodawca ma zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki oraz wykonywać zarządzenia wydawane przez organy nadzoru.

Zdaniem prawniczki, jeśli celem pracodawcy byłaby ochrona zdrowia pracowników - działania mające na celu zapobieganie rozprzestrzenia się epidemii - można przyjąć, że jest to prawidłowe. Cel, który by mu przyświecał przy wprowadzaniu premii - ograniczenie rozprzestrzeniania się koronawirusa - byłby obiektywnie uzasadniony, bo dotyczyłby „dobra ogółu”.

Jak twierdzi dr Kalata, przyznanie dodatkowego wynagrodzenia byłoby również dopuszczalne w sytuacji, w której ustawodawca wprowadziłby np. dodatkowy nakaz szczepienia w odniesieniu do konkretnych branż, np. gastronomii, by mogły prowadzić legalnie swoją działalność.

Więcej: wysokieobcasy.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.