Pracodawcy RP alarmują: fala "zawłaszczeń" personelu medycznego jest bezprawna "Wymuszanie wyłączności pracy personelu" - jak twierdzą Pracodawcy RP - dewastuje i tak już osłabione kwarantannami zespoły medyczne. Fot. Shutterstock

Żaden podmiot leczniczy w Polsce nie dysponuje personelem na wyłączność. Już wydzielenie szpitali zakaźnych i jednoimiennych znacząco zaburzyło i tak niestabilną sytuację w zakresie zasobów ludzkich. Niekontrolowana fala zawłaszczeń personelu jest bezprawna, to także zagrożenie dla życia i zdrowia chorych - wskazują Pracodawcy RP.

Według Pracodawców RP restrykcje dotyczące personelu w szpitalach jednoimiennych i zakaźnych są zrozumiałe z przyczyn epidemiologicznych. Jednak w przypadku pozostałych podmiotów "wymuszanie wyłączności pracy personelu" - jak twierdzą - dewastuje i tak już osłabione kwarantannami zespoły medyczne.

W pismach do resortu zdrowia i NFZ z środy (25 marca) podkreślają, że wykorzystywanie w tej sytuacji dominującej pozycji pracodawcy lub zleceniodawcy jest naganne i niebezpieczne dla tysięcy chorych wymagających opieki i leczenia różnych chorób - nie tylko związanych z zakażeniami SARS-CoV-2.

Organizacja alarmuje, że od wielu dni pacjenci poszukują możliwości leczenia, odbijając się od zamkniętych drzwi wielospecjalistycznych szpitali przekształcanych w jednoimienne oraz innych, które drastycznie ograniczają swoją aktywność.

Pracodawcy RP - w związku z pozyskanymi we wtorek (24 marca) kopiami dokumentów pochodzących z Instytutu Kardiologii oraz Instytutu - Centrum Zdrowia Dziecka, mających na celu wymuszenie na personelu medycznym porzucenia w trybie natychmiastowym pracy na rzecz innych podmiotów działalności leczniczej - przedstawili opinię prawną.

"Zgodnie z polskim prawem pracy jedyną formą wprowadzenia zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy jest odrębna umowa rozumiana w ten sposób, że jest to rzeczywiście odrębny dokument, jak również odrębne uregulowanie (paragraf, artykuł) w obowiązującej strony (pracownika i pracodawcę) umowy o pracę. Przy czym umowa ta musi być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Oznacza, że do wprowadzenia umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy potrzebne są dwie strony. Jednostronnie takiego zakazu nie da się wprowadzić" - zaznaczają Pracodawcy RP.

W związku z tym organizacja uważa, że wprowadzenie zakazu konkurencji poprzez zarządzenie dyrektora państwowego instytutu badawczego lub innego podmiotu leczniczego nie ma mocy prawnej.

Co więcej - jak zauważają Pracodawcy RP - zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania umowy o pracę może i powinna rodzić dla stron skutki finansowe, jeśli ograniczenie konkurencji wpływa na utratę zdolności do zarobkowania.

"W przypadku kontraktów (...) pojawia się regulowany Kodeksem cywilnym obowiązek ustalenia finansowej rekompensaty zakazu (konkurencji - red.). Wymuszanie na pracownikach kontraktowych składania pisemnych oświadczeń o wykonaniu zobowiązania jest bezprawne i godzi w swobodę działalności gospodarczej" - podsumowuje organizacja. 

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.