Retransmisje sesji tematycznych

Nowoczesne terapie ograniczone w czasie jako odpowiedź na wyzwania systemu opieki zdrowotnej w leczeniu chorób hematoonkologicznych

Pracodawca może zlecić pracownikowi wykonanie testu na Covid-19, ale potrzebuje jego zgody Fot. archiwum (zdjęcie ilustracyjne)

W czasach, kiedy padają kolejne rekordy zachorowań na koronawirusa pracodawcy mogą wysyłać pracowników na testy, gdyż jest to jeden ze środków związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy - wyjaśniają prawnicy. Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) zastrzega jednak, że konieczne jest do tego wydanie zgody pracownika.

Eksperci wyjaśniają, że nie ma jednoznacznej odpowiedzi, która dawałaby takie prawo pracodawcy. Istniejące przepisy prawne, też nie zawsze ze sobą współgrają - czytamy na portalu prawo.pl.

Waldemar Urbanowicz, adwokat z kancelarii adwokacko-radcowskiej Gujski Zdebiak twierdzi np. że podstawową kwestią jest to, czy rzetelne jest wskazanie, że poddana testowi osoba faktycznie jest zakażona. Na chwilę obecną nie widzi jednak podstaw do badania pracowników pod kątem Covid-19. 

Podkreśla też, że pracodawca zawsze może zawiadomić Państwowego Inspektora Sanitarnego o potencjalnym ryzyku choroby u danego pracownika, a to już Inspekcja, jeśli uzna za zasadne skieruje pracownika na testy. Wyjaśnia też, że jego zdaniem, jeżeli pracodawca ma możliwość odizolowania osoby, co do której stanu zdrowia ma wątpliwości, od pozostałych pracowników, to z tej możliwości powinien skorzystać.

Z kolei Joanna Torbé, adwokat z kancelarii adwokackiej Joanna Torbé & Partnerzy, ekspert BCC ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych uważa, że w sytuacji, w której jesteśmy, pracodawcy przysługuje prawo do przeprowadzania testów na Covid-19 wśród pracowników. Choć przyznaje, że jest problem, ponieważ przepisy w tej kwestii nie są jednoznaczne. W ocenie mec. Torbé, na robienie testów pracownikom zezwala np. art. 9 ust. 2 lit. b) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Zdaniem UODO natomiast na wykonanie testu musi wyrazić zgodę sam pracownik, przy czym należy mieć na uwadze również warunki wyrażenia zgody określone w ogólnym rozporządzeniu o ochronie danych.

Więcej: prawo.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.