Podlaskie: unieważniony konkurs - bez odszkodowania dla niedoszłego dyrektora szpitala Sąd pierwszej instancji zasądził 400 tys. zł. Sąd Apelacyjny powództwo oddalił. Fot. Fotolia

Niedoszły dyrektor jednego z suwalskich szpitali nie dostanie odszkodowania za to, że nie został powołany na to stanowisko, choć wygrał konkurs. Sąd pierwszej instancji zasądził mu 400 tys. zł. Sąd Apelacyjny w Białymstoku w środę wyrok ten zmienił i powództwo oddalił.

Chodzi o konkurs sprzed ponad ośmiu lat, w którym władze samorządowe województwa podlaskiego chciały wyłonić szefa SP ZOZ Ośrodka Rehabilitacji w Suwałkach. Wystartowało w nim sześć osób. Z wybranym bezwzględną większością głosów kandydatem, 6-letniej umowy ostatecznie nie zawarto. Po kilku miesiącach zarząd województwa zdecydował o unieważnieniu postępowania konkursowego; uznał, że miała miejsce sytuacja wzbudzająca wątpliwości co do bezstronności wyboru. Chodziło o rzekome powiązania jednej z osób z komisji z kandydatem.

W 2016 roku Wojewódzki Sąd Administracyjny uznał jednak, że uchwała o unieważnieniu konkursowego wyboru dyrektora jest nieważna. Rok później NSA oddalił skargę kasacyjną władz samorządowych województwa.

Na tej podstawie niedoszły dyrektor SP ZOZ Ośrodka Rehabilitacji w Suwałkach wystąpił do sądu cywilnego o odszkodowanie; zażądał blisko 400 tys. zł z odsetkami. Miałyby to być pieniądze, które otrzymałby z tytułu wynagrodzenia, gdyby objął stanowisko - liczone od podpisania umowy do czasu wniesienia powództwa - minus świadczenia emerytalne, które zostały mu w tym okresie wypłacone.

Zarząd województwa chciał oddalenia tego powództwa. Bronił się argumentem, że samo rozstrzygnięcie konkursu automatycznie nie oznaczało umowy o pracę czy kontraktu z taką osobą. Stanowiło jedynie podstawę do wystąpienia o zawarcie takiej umowy ze zwycięzcą konkursu (powołanie go na stanowisko), więc żądanie odszkodowania było przedwczesne. W ocenie strony pozwanej, niedoszły dyrektor nie wykazał, że czynił jakiekolwiek starania, aby doszło do zawarcia z nim umowy oraz by przez 5 lat próbował zatrudnić się gdzie indziej.

W ocenie prawników samorządu, taka sytuacja to nadużycie prawa polegające na biernym oczekiwaniu, aż kwota odszkodowania urośnie do niemal 400 tys. zł i nieuzasadnione wzbogacenie.

Sąd pierwszej instancji uznał powództwo w całości. Wyrok zaskarżył samorząd województwa.

W styczniu Sąd Apelacyjny w Białymstoku odroczył sprawę bezterminowo po mowach końcowych stron, bo chciał się dodatkowo zapoznać z aktami spraw - administracyjnej i karnej uznając, że te rozstrzygnięcia mogą mieć wpływ na orzeczenie o odszkodowaniu, a przynajmniej na jego wysokość.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.