OZZL o wynagrodzeniach za dyżury medyczne

Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy opublikował na swojej stronie internetowej wyrok Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2013 r.( sygn. akt I PK 293/12 ) w sprawie z powództwa lekarza pełniącego dyżury medyczne w szpitalu przeciwko temu szpitalowi. Lekarz wystąpił o wynagrodzenie za dyżury.

OZZL szeroko omawia wyrok, gdyż podobne sytuacje dotyczą wielu lekarzy zatrudnionych w szpitalach i pełniących w nich dyżury.

Lekarz zatrudniony w szpitalu w tzw. normalnym systemie czasu pracy (codzienne zatrudnienie w tych samych godzinach od rana w wymiarze 7 godzin, 35 minut) pełnił dyżury medyczne, a po dyżurze, który kończył się następnego dnia rano, udawał się do domu, korzystając z przysługującego mu czasu wolnego (11 godzin).

Z tego też powodu nie wypracowywał miesięcznego limitu ”normalnych” godzin pracy. W związku z tym pracodawca uznał, że może te brakujące godziny uzupełnić z godzin dyżurowych lekarza. Konsekwencją takiego podejścia był sposób płacenia za dyżury. Za te godziny dyżuru, które pracodawca zaliczył do puli normalnych godzin, zapłacił tylko dodatek jak za godziny nadliczbowe.

W rezultacie lekarz otrzymał mniej pieniędzy niż gdyby mu wypłacono normalną pensję (za etat) plus wynagrodzenie dyżurowe za wszystkie godziny dyżuru.

Zdaniem lekarza szpital złamał prawo, co potwierdził sąd pierwszej i drugiej instancji, a także Sąd Najwyższy, odrzucając skargę kasacyjną szpitala.

Sąd uznał, że godziny pełnionych dyżurów medycznych (z uwagi na specyficzny charakter świadczonej w ich ramach pracy, jak i sposób wynagradzania) nie mogą być uzupełnieniem podstawowego wymiaru czasu pracy, w sytuacji, gdy pracownik ”nie wypracowuje” miesięcznego limitu normalnego czasu pracy.

Praktyczna wskazówka OZZL po wyroku jest taka: lekarz dyżurujący powinien otrzymywać normalną płacę jak za jeden etat w całości oraz wynagrodzenie dyżurowe za każdą godzinę dyżuru (normalne godzinowe wynagrodzenie plus dodatek za godziny nadliczbowe).

Więcej: www.ozzl.org.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.