Profesor Gładoch zwraca uwagę, że obowiązujące prawo nie zezwala pracodawcy na uzależnianie podpisania umowy o pracę albo jej przedłużenia na kolejny okres od zaszczepienia się na COVID-19 - informuje serwis prawo.pl

Ekspertka zwraca uwagę, że  byłaby to nieuzasadniona dyskryminacja pracowników, tym bardziej,  że nie ma obowiązku szczepienia. 

Profesor dodaje, że jeżeli w związku ze szczepieniami nieobowiązkowymi pojawią się jakiegoś rodzaju benefity, uprawnienia dla zaszczepionych, to może to być wątpliwe z punktu widzenia zasady równości z art. 32 Konstytucji. Pracodawca wprowadzając obowiązek przedstawienia dokumentu potwierdzającego szczepienie na COVID-19 naraża się się zatem na roszczenia odszkodowawcze w związku z dyskryminacją.

Jak wyjaśnia profesor, dopóki brakuje przepisów, które w sposób jednoznaczny stwierdzają, że w pewnych grupach zawodowych nie można wykonywać czynności zawodowych nie będąc samemu zaszczepionym, pracodawca nie może tego sankcjonować. Ma do dyspozycji badania wstępne, badania okresowe i kontrolne, i jedynie z tych narzędzi może korzystać. O dopuszczeniu do wykonywania pracy decyduje lekarz medycyny pracy.

Więcej: prawo.pl

• PRACODAWCY