Covid-19 to choroba zawodowa, czy wypadek przy pracy? Damian Orłowski, radca prawny, ekspert PIU. Fot. Marcin Tarczyński

W oparciu o jakie przepisy pracownicy ochrony zdrowia, w okresie pandemii, wysuwają roszczenia wobec pracodawców? Czym jest Covid-19 w kontekście ubezpieczeń: chorobą zawodową, wypadkiem przy pracy? - zapytaliśmy Damiana Orłowskiego, radcę prawnego z Polskiej Izby Ubezpieczeń.

- Terminy „choroba zawodowa” oraz „wypadek przy pracy” dotyczą sytuacji uzasadniających wypłatę przez ZUS świadczeń, o których mowa w ustawie z dnia 30.10.2002r. (tj. Dz.U. z 2019 r. poz. 1205) o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (zwanej dalej „Ustawą”). Zgodnie z Ustawą, „za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: 1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych; 2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; 3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy”.

Moim zdaniem zarażenie Covid-19 trudno uznać za zdarzenia nagłe, tym bardziej powodujące uraz. A zatem nie jest to raczej wypadek przy pracy.

Z kolei „za chorobę zawodową uważa się chorobę określoną w art. 235(1) Kodeksu pracy”. Art. 235(1) k.p. stanowi, że „za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych "narażeniem zawodowym".

Wykaz chorób zawodowych zawarty jest w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie chorób zawodowych z 30 czerwca 2009r. (tj. Dz.U. z 2013 r. poz. 1367). Covid-19 nie jest wprost wymieniona w wykazie chorób zawodowych. Niemniej jednak w wykazie do chorób zawodowych zaliczono „choroby zakaźne”.

Ustawa z dnia 5 grudnia 2008r. (Dz. U. z 2020r. poz. 1845) o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi definiuje w art. 2 pkt 3 chorobę zakaźną jako chorobę, która została wywołana przez biologiczny czynnik chorobotwórczy. Zgodnie z art. 3 ust. 1 tej ustawy, przepisy ustawy stosuje się do zakażeń i chorób zakaźnych, których wykaz jest określony w załączniku do ustawy, oraz biologicznych czynników chorobotwórczych wywołujących te zakażenia i choroby - w załączniku nie ma Covid-19.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.