• Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy w 2022 roku. Dla kogo 100 proc. wypłaty na L4? Komu przysługują preferencyjne warunki i 100 proc. świadczeń na zwolnieniu lekarskim?
• Pandemia koronawirusa wymusiła zmiany w zasiłkach chorobowych spowodowanych kwarantanną czy izolacją pracowników 
• Co zmieniło się w 2022 roku w zasiłku chorobowym związanym z COVID-19?
• ZUS przypomina dla kogo 100 proc. świadczeń, mimo niezdolności do pracy spowodowanej koronawirusem

Zasiłek chorobowy w 2022 roku. Dla kogo 100 proc. wypłaty na L4?

Zgodnie ze zmianami w zasiłku chorobowym spowodowanymi pandemią koronawirusa, niektórzy ubezpieczeni mogą liczyć na zasiłek chorobowy na preferencyjnych zasadach.

Chodzi o osoby, których niezdolność do pracy jest spowodowana kwarantanną, izolacją lub izolacją w warunkach domowych, co wynika z wykonywania ich obowiązków służbowych. 

Zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru przysługuje:

• osobom zatrudnionym w podmiocie leczniczym,
• osobom zatrudnionym w jednostkach pomocy społecznej,
• osobom wykonującym zadania członka ochotniczej straży pożarnej.

Zwolnienie lekarskie. Zasiłek chorobowy dla zatrudnionych w podmiocie leczniczym

W przypadku osób zatrudnionych w podmiocie leczniczym zasiłek chorobowy w pełnym wymiarze przysługuje, gdy ubezpieczony:

• odbywa kwarantannę, izolację lub izolację w warunkach domowych, jeśli wynikają one ze styczności z osobami chorymi z powodu COVID-19 w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia w tym podmiocie, albo
• jest niezdolny do pracy z powodu COVID-19, a niezdolność ta powstała w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia w tym podmiocie.

Zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo (pracownicy), a także dobrowolnie (zleceniobiorcy).

L4. Zasiłek chorobowy dla zatrudnionych w jednostkach pomocy społecznej

Osoby zatrudnione w jednostkach pomocy społecznej, również - po spełnieniu kilku warunków - mogą liczyć na zasiłek chorobowy w pełnym wymiarze.

Dotyczy to osób zatrudnionych w:

• jednostce organizacyjnej pomocy społecznej świadczącej usługi całodobowo,
• noclegowni,
• innej placówce zapewniającej całodobową opiekę osobom niepełnosprawnym, przewlekle chorym lub w podeszłym wieku,

które obywają kwarantannę, izolację lub izolację w warunkach domowych, wynikającą ze styczności z chorym na COVID-19 w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, lub jeżeli są niezdolne do pracy z powodu COVID-19, a niezdolność powstała w związku z obowiązkami wynikającymi z zatrudnienia w tej jednostce. 

Tu - podobnie jak w przypadku zatrudnionych w podmiocie leczniczym - 100 proc. zasiłku chorobowego przysługuje zarówno pracownikom etatowym, jak i zleceniobiorcom.

Zasiłek chorobowy dla członka ochotniczej straży pożarnej

100 proc. zasiłek chorobowy przysługuje także osobom, które wykonują zadania członka ochotniczej straży pożarnej.

W tym przypadku chodzi o ubezpieczonego:

• który odbywa kwarantannę, izolację lub izolację w warunkach domowych, jeśli powstały one w związku z wykonywaniem zadań członka ochotniczej straży pożarnej,
• albo u którego stwierdzono zakażenie lub zachorowanie na chorobę zakaźną (m. in. COVID-19), jeżeli zakażenie lub zachorowanie powstało w związku z wykonywaniem zadań członka ochotniczej straży pożarnej.

Pełna wysokość zasiłku chorobowego przysługuje objętym ubezpieczeniem obowiązkowym oraz dobrowolnym.

 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

• ZUS
• ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
• L4
• COVID-19
• ZASIŁEK CHOROBOWY
• KWARANTANNA