Zmiany w Kodeksie pracy 2019 - na zwolnieniu lekarskim świadczenia bez zmian Propozycja m.in. wprowadzenia możliwości zwolnienia z pracy kobiet w ciąży spotkała się z ogromną krytyką. Fot. archiwum

Proponowane niedawno przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące m.in. możliwości zwolnienia kobiet w ciąży spotkały się z ogromną krytyką. Teraz temat powraca.

Wśród propozycji zmian, jakie w marcu br. przedstawiła Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, najwięcej emocji budziły m.in. przepisy dotyczące możliwości zwolnienia kobiet w ciąży, likwidacji płatnego urlopu na żądanie czy odpracowywanie przerw na papierosa.

Podczas spotkania podsumowującego pracę komisji minister rodziny, pracy i pomocy społecznej Elżbieta Rafalska jednak wycofała się z tych propozycji. Teraz znowu mówi się o zmianach, jakie pojawią się w nowym Kodeksie pracy 2019.

Zmiany będą wprowadzane stopniowo poprzez nowelizacje. Pierwsze poprawki w Kodeksie pracy 2019 dotyczyć będą urlopów: urlopu wypoczynkowego i urlopu na żądanie. Najprawdopodobniej już po wakacjach do Sejmu trafi projekt nowelizacji prawa pracy. Zasady pobierania świadczenia wynikającego ze zwolnienia lekarskiego oraz przepisy dla kobiet w ciąży pozostaną na razie bez zmian.

Więcej: www.gazetalubuska.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!

CZYTAJ TAKŻE

comments powered by Disqus

PARTNER SERWISU

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.