Sejm: gorąca dyskusja o dodatkach covidowych dla pracowników niemedycznych  i nie tylko Posiedzenie sejmowej komisji zdrowia o tzw. dodatkach covidowych, 14 kwietnia 2021 r.; FOT. Screen/PTWP

Podczas posiedzenia sejmowej komisji zdrowia wiceminister zdrowia Maciej Miłkowski mówił m.in. o zarobkach pracowników niemedycznych mających kontakt z chorymi na COVID-19.

  • Pracownicy niemedyczni są bezpośrednio zaangażowani w zwalczanie pandemii, nie można ich dyskryminować - zaznacza posłanka Monika Wielichowska (KO)
  • Zespół Trójstronny  uzgodnił z pracownikami niemedycznymi wysokość ich minimalnych wynagrodzeń - zaznacza wiceminister zdrowia Maciej Miłkowski
  • Mam nadzieję, że najpóźniej w maju dokładnie poznamy treść tego porozumienia płacowego i źródła podwyżek - mówi posłanka Elżbieta Gelert (KO)

Maciej Miłkowski przedstawił w środę informację „na temat obecnej sytuacji pracowników wykonujących zawody niemedyczne, świadczących pracę w podmiotach leczniczych i mających styczność z osobami chorymi na COVID-19.”

Dyskusja z udziałem posłów i zaproszonych gości dotyczyła, między innymi dodatków covidowych dla pracowników niemedycznych oraz ich wynagrodzeń minimalnych.

Podczas posiedzenia Maciej Miłkowski przypomniał, że Zespół Trójstronny ds. Ochrony Zdrowia uzgodnił, między innymi z pracownikami niemedycznym wysokość ich minimalnych gwarantowanych wynagrodzeń. Będę one obowiązywały od 1 lipca 2021 roku.

Zespół Trójstronny uzgodnił płace minimalne

- Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników działalności podstawowej wyniesie 4 186 zł. Dotyczy to, m.in. psychologów czy psychoterapeutów, a także pracowników socjalnych. Z kolei płaca zasadnicza osób z wykształceniem średnim wyniesie 3 772 zł i obejmuje m.in. rejestratorki, sekretarki medyczne, statystyków, laborantów, instruktorów terapii uzależnień - wyliczał wiceszef resortu zdrowia.

- Najniższa grupa - z wynagrodzeniem podstawowym 3 049 zł - obejmuje m.in. salowe czy sanitariuszy. Są to wszystko wynagrodzenia podstawowe, nie zawierające różnego rodzaju składników obowiązujących w ochronie zdrowia, takich, jak, między innymi dodatki stażowe czy nocne - zaznaczył wiceminister zdrowia.

Dodał, że te kwoty uwzględniają już wynegocjowane podwyżki płac i będą wypłacane m.in. dzięki 18 mld zł, które Ministerstwo Zdrowia otrzymało na walkę z pandemią COVID-19.

Dyskryminacja wśród pracowników ochrony zdrowia

- Pracownicy niemedyczni są bezpośrednio zaangażowani w zwalczanie pandemii. Dlatego zawężenie grup, którym przyznano dodatek covidowy tylko do pracowników medycznych powoduje, że pozostali pracownicy szpitali czują się pokrzywdzeni - stwierdziła posłanka Monika Wielichowska (KO).

- Dlatego personel pomocniczy w ochronie zdrowia postanowił zrzeszyć się w organizowanym obecnie własnym związku zawodowym. To najwyższy czas, aby zapytać rządzących, kiedy wreszcie uporządkują sprawę tzw. dodatków covidowych i zauważą dyskryminację wśród pracowników placówek medycznych. Obecne przepisy wprowadzają chaos i są różnie interpretowane - zaznaczyła.

- Na razie słyszę tylko płacach minimalnych w służbie zdrowia. Natomiast pracownicy medyczni, tak samo narażeni na zakażenie, do tej pory nie mogli liczyć na żadne covidowe dodatki. Chciałabym się dowiedzieć, w jaki sposób tym osobom zrekompensowane zostanie tak duże zagrożenie i to, że nie zostali potraktowani na równie z personelem medycznym - zaznaczyła posłanka Katarzyna Lubnauer (KO).

Większe obciążenie dla szpitali - kto zapłaci?

Z kolei posłanka Elżbieta Gelert (KO), dyrektor Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego w Elblągu, wskazała, że „na gest podwyżkowy” wszyscy czekali. Jednak - w jej opinii - podniesienie kwoty bazowej wynagrodzeń - sięgającej powyżej 5 proc. - oraz zwiększenie w każdej grupie zawodowej płacy minimalnej spowoduje poważne zwiększenie kosztów funkcjonowania szpitali.

- Na przykład w grupie, w której są, między innymi pielęgniarki z licencjatem bez specjalizacji, rejestratorki i sekretarki medyczne, wynagrodzenie minimalne wzrasta o 14,6 proc. To jest duży wzrost - powiedziała Gelert.

Dodała: - Dziwię się także, że w tej samej grupie płacy minimalnej znalazła się pielęgniarka, rejestratorka i np. pracownik centralnej sterylizatorni. Nie wiem, dlaczego pielęgniarki się na to zgodziły. Chyba że są zmiany w uzgodnieniach, o których jeszcze nie wiemy.

- Jeżeli płace stanowią w wielu szpitalach 60-70 proc. kosztów to wynagrodzenia mają ogromny wpływa na budżety placówek. Podwyżki oczywiście są słuszne, jednak musimy wiedzieć, skąd wezmą się na nie środki - zaznaczyła.

- Dlatego mam nadzieję, że najpóźniej w maju dokładnie poznamy treść porozumienia płacowego zawartego w Zespole Trójstronnym, a na najbliższym posiedzeniu sejmowej komisji zdrowia przedstawiciel NFZ wyjaśni nam, w jaki sposób pieniądze na podwyżki wynagrodzeń będą delegowane do szpitali - podsumowała Elżbieta Gelert.

Pracownikom niemedycznym dodatek się należy

-  Upominamy się dzisiaj o ludzi (pracowników niemedycznych - red.), których zdrowie i życie faktycznie jest zagrożone, ponieważ pracują w miejscach, gdzie dochodzi do bezpośrednich kontaktów z większą liczbą pacjentów chorujących na COVID-19 - wskazywał poseł Rajmund Miller (KO).

- Ci ludzie czują się rozgoryczeni i oszukani, ponieważ ten dodatek (covidowy - red.) kiedyś im obiecano. Dzisiaj rząd i Ministerstwo Zdrowia powinny to zobowiązanie wypełnić. Koniec i kropka - podkreślał poseł.

- Chciałbym też wiedzieć, czy w Polsce prowadzony jest rejestr zatrudnienia personelu pomocniczego, który pozwoliłby oszacować kwotę, jaką trzeba przeznaczyć na dodatki covidowe dla pracowników niemedycznych - podsumował Rajmund Miller.

Zobacz retransmisję posiedzenia (14 kwietnia).

 

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

PARTNER SERWISU

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.