Zofia Małas przypomina, że od kilku lat rośne w Polsce liczba wydanych praw wykonywania zawodu pielęgniarskiego. Ten korzystny trend rozpoczął się w 2015 roku, czyli od wzrostu wynagrodzeń podzielonego na cztery lata (4 x 400 zł - tzw. zembalowe). Szefowa samorządu pielęgniarek i położnych wskazuje także na pozytywne dla tych zawodów skutki porozumienia zawartego z ministrem zdrowia Łukaszem Szumowskim w lipcu 2018 roku.

Utrzymać taki trend
- W 2018 roku prawo wykonywania zawodu wydaliśmy 5487 osobom, przy liczbie ok. 5 tys. absolwentów pielęgniarstwa i położnictwa. Dla porównania - w 2016 roku tylko 67 proc. absolwentów trafiało do zawodu. Oczywiście nadal mamy dużą lukę pokoleniową i trzeba jeszcze wielu lat, aby ją zasypać. Ta luka tworzyła się od 2004 roku - przypominała we wtorek (4 czerwca) Zofia Małas podczas trwającego w Warszawie I Nadzwyczajnego Krajowego Zjazdu Pielęgniarek i Położnych.

Dodała, że od 2016 roku w polskim systemie opieki zdrowotnej przybyło ok. 20 tys. pracujących pielęgniarek i położnych. - Nie możemy ciągle mówić, że nic się nie zmieniło, że nic się nie poprawiło - podkreślała.

I zaznaczyła: - Notujemy także wzrost liczby młodej kadry pielęgniarskiej. Oczywiście, chcielibyśmy, aby był znacznie większy, ale warto przypomnieć, że w 2016 r. w Polsce było ok. 31,5 tys. pielęgniarek i położnych do 40. roku życia, a obecnie ta liczba wynosi już 43 tysiące.

Prezes NRPiP podała, że do samorządu pielęgniarskiego trafia coraz więcej zapytań o możliwość powrotu do zawodu po 15, 20, a nawet 30 latach przerwy w jego wykonywaniu. - Otrzymujemy także coraz częściej pytania, jak powrócić do zawodu z zagranicy, między innymi z Wielkiej Brytanii. Jedna z pracujących w tym kraju naszych pielęgniarek zapytała, na jakie zarobki może dzisiaj liczyć w Polsce. Przyznała wprost, że jeśli jej wynagrodzenie wyniosłoby 5 tys. zł na rękę, to wraca - opisuje Zofia Małas.

Będę pielęgniarskie rezydentury?
Podczas zjazdu przypominano, że „Strategia na rzecz rozwoju pielęgniarstwa i położnictwa w Polsce” ma 15-letnią perspektywę czasową. Przewiduje miedzy innymi wdrożenie standardów kwalifikacji zawodowych uzyskiwanych w ramach kształcenia podyplomowego oraz lepsze wykorzystanie kompetencji pielęgniarek i położnych.