Pielęgniarki i położne w żłobkach. Aż 41 proc. dyrektorów uważa ich zatrudnianie za zbędne

Autor: oprac. ML • Źródło: Rynek Zdrowia08 listopada 2022 17:00

Jaki jest stan opieki pielęgniarskiej nad dziećmi w żłobkach? Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych skierowała anonimową ankietę do 2325 dyrektorów żłobków. Są już wyniki i wnioski.

Pielęgniarki i położne w żłobkach. Aż 41 proc. dyrektorów uważa ich zatrudnianie za zbędne
NIPiP przeprowadziła ankiety wśród dyrektorów żłobków. Fot., Shutterstock
  • W żłobkach, w których sprawowana jest opieka nad więcej niż 20 dziećmi, istnieje ustawowy obowiązek zatrudniania pielęgniarki lub położnej. Niektórzy dyrektorzy uważają je za potrzebne, inni nie
  • Naczelna Izba Pielęgniarek i położnych rozesłała ankiety do ponad 2300 dyrektorów żłobków w Polsce, aby sprawdzić, jak w praktyce wygląda zatrudnianie pielęgniarek do opieki nad dziećmi poniżej 3 lat. Odpowiedzi nadesłała jedna piąta z nich
  • Jaka jest ocena stanu opieki pielęgniarskiej nad dziećmi w żłobkach oraz uzasadnienia propozycji rozwiązań w zakresie opieki pielęgniarskiej?

Ankieta dla dyredktorów żłobków

Między 13 czerwca – 4 lipca 2022 r. NIPiP przeprowadziła anonimową ankietę wśród dyrektorów żłobków w Polsce. Właśnie podsumowała jej wyniki.

NIPiP skierowała anonimową ankietę do 2325 dyrektorów żłobków w Polsce. 

Ankietę przeprowadzono zbierając spory zakres danych. To

  • liczba etatów przeznaczonych dla pielęgniarek lub położnych,
  • liczba zatrudnionych pielęgniarek lub położnych,
  • wiek pielęgniarek zatrudnionych pielęgniarek lub położnych,
  • rodzaj realizowanych zadań przez pielęgniarkę lub położną,
  • zasadność zatrudnienia pielęgniarki lub położnej w żłobku.

Wyniki zebranej ankiety posłużyły do dokonania oceny stanu opieki pielęgniarskiej nad dziećmi w żłobkach oraz uzasadnienia propozycji rozwiązań w zakresie opieki pielęgniarskiej.

Jak wynika z podsumowania badania. Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych zawnioskuje o opracowanie zadań oraz wymogów kwalifikacyjnych dla pielęgniarek i położnych pracujących w żłobkach, zdaniem dyrektorów brakuje bowiem w tej materii ustawowych rozwiązań.

Ankietę wypełniali nie tylko zatrudniający 

Ankiety wypełniło 422 dyrektorów żłobków, którzy zatrudniają co najmniej jedną pielęgniarkę lub położną w placówce. Dodatkowo odpowiedziało na ankietę 50 dyrektorów (10,59% ogółu wypełnionych ankiet), którzy nie zatrudniają pielęgniarki lub położnej z uwagi na brak ww. obowiązku.

Po pierwsze, jak wynika z publikacji NIPiP, 28,90 proc. dyrektorów, którzy odpowiedzieli na ankietę przyznało, że nie zatrudnia pielęgniarki lub położnej w prowadzonym żłobku. Połowa z nich wskazała, że ma trudności z zatrudnieniem pielęgniarki lub położnej z uwagi na oferowane zbyt niskie zarobki. Dodajmy, że obowiązek zatrudnienia takiego personelu ciąży na dyrektorach placówek, mających pod opieką ponad 20 dzieci.

Łącznie w 328 żłobkach zatrudnionych jest 415 pielęgniarek, natomiast w 107 zatrudnionych jest 119 położnych.

Na 422 odpowiedzi 268 respondentów wskazało jeden pełny etat (co stanowi 63,50%). 

  • 57 respondentów wskazało – 0 etatów dla pielęgniarek (13,50%); 
  • 51 wskazało część etatu (12,08%), w tym (19 – 1/2 etatu, 16 – poniżej 1/4 etatu, 15 – 1/4 etatu, 1 – 3/4 etatu);
  • 26 (6,16%) – 2 etaty;
  • 11 (2,60%) – 3 etaty;
  • 3 (0,71%) – 8 etatów;
  • oraz 1 – 1,5 etatu;
  • 1 – 1,75 etatu;
  • 1 – 4 etaty,
  • 1 – 5 etatów; 1 – 7 etatów;
  • 1 – 9 etatów.

281 (co stanowi 66,58%) dyrektorów żłobków wskazało, iż zatrudnia po jednej pielęgniarce; 96 (22,74%) zatrudnia po jednej położnej; 30 (7,10%) zatrudnia po dwie pielęgniarki; 10 (2,36%) zatrudnia po dwie położne; 10 (2,36%) zatrudnia po trzy pielęgniarki; 3 (0,71%) zatrudnia po osiem pielęgniarek; 2 (0,47%) zatrudnia po cztery pielęgniarki; 1 zatrudnia trzy położne; 1 zatrudnia pięć pielęgniarek; 1 zatrudnia siedem pielęgniarek.

Wiek pielęgniarek i położnych w żłobkach

Spośród 383 zatrudnionych pielęgniarek w żłobkach największa liczba pielęgniarek występuje w przedziale wiekowym od 45 do 49 lat – 70 (co stanowi 18,27%)

  • 68 zatrudnionych pielęgniarek (17,75%) – przedział wiekowy 55-59 lat;
  • 64 pielęgniarki (16,71%) – przedział wiekowy 50-54;
  • 43 pielęgniarki (11,22%) – przedział wiekowy 60-64;
  • 37 pielęgniarek (9,66%)  – przedział wiekowy 35-39;
  • 33 pielęgniarki (8,61%) – przedział wiekowy 40-44 lata; 26 pielęgniarek (6,78%) – przedział wiekowy 30-34 lata;
  • 20 pielęgniarek (5,22%) – przedział wiekowy 25-29 lat; 
  • 17 pielęgniarek (4,43%) – przedział wiekowy 65-69; 3 pielęgniarki (0,78%) – przedział wiekowy 20-24; 
  • 2 pielęgniarki (0,52%) – przedział wiekowy 70-72.

Średnia wieku pielęgniarek w żłobkach wynosi 48,09 lat, a więc jest niższa od średniej wieku pielęgniarek w ogóle (53,56 lat – stan na dzień 9.09.2022 r.). Z kolei średnia wieku położnych w żłobkach wynosi 39,33 lat ( całym systemie ochrony zdrowia jest to 51,2 lat).

Ze statystyk przygotowanych przez NIPIiP wynika również, że 58,58 proc. dyrektorów żłobków, którzy wskazali, że zatrudniają pielęgniarkę lub położną stwierdziło, że jest zasadne ich zatrudnianie. Powyższe uzasadnili przede wszystkim bezpieczeństwem zdrowotnym dzieci, udzielaniem pierwszej pomocy w sytuacjach zagrożenia zdrowia i życia, oceną stanu zdrowia dzieci, a także stwierdzając, iż opieka nad dzieckiem wymaga wiedzy medycznej w zakresie etapów rozwoju, chorób wieku rozwojowego oraz potrzebny jest fachowy personel do rozpoznawania chorób.

Natomiast 41,41 proc. dyrektorów żłobków, którzy wskazali, że zatrudniają pielęgniarkę lub położną stwierdziło, że nie jest zasadne ich zatrudnianie, uzasadniając to, iż żłobek nie udziela świadczeń zdrowotnych, a personel podlega regularnym szkoleniom z udzielania pierwszej pomocy.

 

 

Dowiedz się więcej na temat:
Podaj imię Wpisz komentarz
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum