Ekspert ISP: wydłużenie urlopu dla rodziców to dobre rozwiązanie, ale...

Wydłużenie urlopu dla rodziców wszystkich dzieci z 2013 r. to dobre rozwiązanie, należy jednak szukać także innych, prowadzących do włączenia ojców w opiekę nad dziećmi - uważa ekspert z Instytutu Spraw Publicznych.

Zdaniem Małgorzata Druciarek, eksperta z ISP, większość matek będzie korzystała z dłuższego urlopu.

- Jednak jeżeli rząd nie zrobi czegoś, aby zachęcić ojców do korzystania z ich praw - to znaczy z urlopu ojcowskiego i z części urlopu rodzicielskiego, którym mogą się dzielić z matką - może to wpłynąć negatywnie na sytuację kobiet na rynku pracy. Bo wydłużenie urlopu oznacza, że kobieta będzie rok poza rynkiem pracy - powiedziała Druciarek, kierowniczka Obserwatorium Równości Płci w ISP.

Dodała, że ''jeżeli nie zaczniemy włączać ojców w opiekę, to każdy dłuższy urlop dla matek nie rozwiąże żadnego problemu". Według niej, także urlop dla ojców powinien zostać wydłużony.

- Dobrze, że wreszcie rząd zrobił coś, za czym idą pieniądze dla rodziców. Dobrym rozwiązaniem byłoby, żeby jednak część urlopu rodzicielskiego przysługiwała wyłącznie ojcom, bo wówczas sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy powoli by się wyrównywała. Obecnie bardzo niewielu ojców korzysta ze swoich praw, głównie ze względów ekonomicznych - przypomniała Druciarek.

Premier Donald Tusk poinformował w piątek (26 kwietnia), że prawo do dłuższych urlopów macierzyńskich będą mieli także rodzice dzieci urodzonych przed 17 marca 2013 r. Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami rządu, 1 września mają wejść w życie przepisy wydłużające urlopy macierzyńskie do roku.

Miały one objąć rodziców dzieci urodzonych po tej dacie, a także osoby, które będą wtedy na urlopach, czyli do dłuższych urlopów mieliby prawo rodzice dzieci urodzonych po 17 marca. Wywołało to protesty, powstał ruch "Matek I Kwartału", który domagał się, by nowymi przepisami objąć cały rocznik 2013.

Obecnie urlop macierzyński trwa 20 tygodni (a dodatkowy - cztery tygodnie) w przypadku urodzenia jednego dziecka lub od 31 do 37 tygodni w przypadku porodu mnogiego (w zależności od liczby dzieci). Ojciec może skorzystać z urlopu macierzyńskiego, gdy matka zrezygnuje z niego co najmniej po 14 tygodniach po porodzie - to się nie zmieni. Dodatkowy urlop, który obecnie trwa cztery tygodnie, zostanie wydłużony do sześciu, korzystać z niego będą mogli oboje rodzice na takich samych zasadach.

Obecnie przepisy gwarantują mężczyznom również prawo do dwutygodniowego urlopu ojcowskiego w ciągu pierwszego roku życia dziecka. Nie może z niego skorzystać matka; jeśli nie wykorzysta go ojciec, urlop przepada.

Urlop rodzicielski, który ma przysługiwać ma równych prawach ojcu i matce, będzie nowością. Będzie można z niego skorzystać wyłącznie bezpośrednio po wykorzystaniu pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego i urlopu dodatkowego.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

PARTNER SERWISU

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.