- Konrad Lorenz, twórca pojęcia mobbingu, w swojej książce ''O agresji'' z 1966 roku przewidywał, że pojęcie to można będzie odnieść także do ludzi. Ufał jednak, że ci będą w stanie kontrolować tego typu zachowanie. Niestety się mylił - zauważa dr Maja Herman.

Szpital idealnym środowiskiem dla mobbera?
Specjalistka zaznacza, że opieka zdrowotna to sektor, gdzie prawie połowa pracowników deklaruje, iż była/jest ofiarą mobbingu (tak przynajmniej wynika z wielu publikacji). Faktycznie - w większości światowych badań pracownicy ochrony zdrowia, m.in. lekarze, są uznawani za jedną z najbardziej narażonych na mobbing grup zawodowych. Co prawda w Polsce w ostatnich latach to wysokie ryzyko niwelują tzw. rynek pracownika (brak lekarzy) i niskie bezrobocie, ale i tak nadal jest istotne.

Jak wyjaśnia Monika Potocka, Rzecznik Praw Lekarza OIL w Warszawie, mobbing w środowisku lekarskim jest najczęściej związany z wykorzystywaniem przez przełożonych swojej nadrzędności służbowej względem młodszych kolegów.

- Przejawia się w upokarzaniu, wyśmiewaniu, krytykowaniu oraz godzeniu w godność lekarza - stażysty, rezydenta, specjalisty - wylicza.

Tłumaczy, że mobbingowani lekarze czują się bezradni i bezsilni, ponieważ najczęściej są na początku swojej drogi zawodowej, a dalszy jej rozwój jest niejednokrotnie uzależniony od ''humoru'' mobbera. To często osoby z tytułami naukowymi, mające pełne poparcie i uznanie zwierzchników danej placówki. 

Jak twierdzi Bartosz Fiałek, który w ramach ''specgrupy'' OZZL walczy z mobbingiem i jego przejawami wobec lekarzy, w systemie istnieje ciche przyzwolenie na mobbing i jego elementy.  Przyczyny - według Fiałka - to m.in. hierarchiczność i paternalistyczny, niekiedy wręcz apodyktyczny model zarządzania.

- Utarło się, że każdy młody lekarz ma się uczyć i siedzieć cicho, a jeszcze najlepiej, jakby nie zarabiał pieniędzy. O pracy dla idei mówi nawet sam marszałek Stanisław Karczewski - również lekarz. Niektórzy starsi przełożeni uważają, że skoro oni mieli gorzej, to inni lekarze na początku kariery zawodowej muszą mieć tak samo źle. Zapominają, że czasy się zmieniają - ocenia Fiałek.

Zauważa, że procedury antymobbingowe w polskim systemie opieki zdrowotnej istnieją tylko ''na papierze''.

Sprawca i szmalcownicy
Dr Maja Herman opisuje typowy portret psychologiczny mobbera.