Zwolnienie lekarskie a medycyna pracy. Kiedy można zmienić L4?
Okres trwania zwolnienia lekarskiego można skrócić. Nie może to jednak być jednostronna decyzja pracownika czy pracodawcy. Każdorazowo taka decyzja musi być skonsultowana z lekarzem. Kluczowa jest liczba dni, na jaką wystawiono L4.
- Zwolnienie lekarskie wystawione jest przez lekarza na konkretną liczbę dni
- Czy zatem możliwe jest skrócenie tego zwolnienia?
- Kiedy konieczne jest dodatkowe zaświadczenie i kto je wystawia?
Lekarz decyduje o zwolnieniu z pracy
Okazuje się, że w niektórych przypadkach można przerwać biegnące zwolnienie lekarskie. Jednakże ani sam pracownik, ani tez pracodawca, nie mogą takiej decyzji podjąć bez konsultacji z lekarzem. Ważna jest też długość wystawionego choremu L4.
Jeżeli zwolnienie zostało wystawione na mniej lub równe 30 dni: lekarz może zdecydować o ustaniu przyczyny niezdolności do pracy i wydać stosowne zaświadczenie. Na tej podstawie pracodawca przywróci pracownika do pracy i za przepracowane dni wypłaci mu wynagrodzenie, nie zaś zasiłek chorobowy. Jeżeli zwolnienie lekarz wypisał na więcej niż 30 dni, obowiązują wówczas przy chęci lub koniczności jego skrócenia zupełnie inne zasady. Należy wtedy udać się do lekarza medycyny pracy na podstawie skierowania od pracodawcy. To od jego decyzji zależy, czy pracownik będzie mógł szybciej, niż trwa jego zwolnienie lekarskie, wrócić do pracy. Zasady wynagradzania i wypłaty zasiłku pozostają takie same.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
ZOBACZ KOMENTARZE (1)
Dodaj komentarz