Wypłacanie podwyżek dla pielęgniarek: potrzebne są kontrole u pracodawców? FOT. Arch. RZ; zdjęcie ilustracyjne

Organizacjom pielęgniarskim udało się uzyskać jasne stanowisko ministra zdrowia i NFZ wobec tych pracodawców, którzy nie dostosowali się do uregulowań prawnych w sprawie podwyżek dla pielęgniarek i położnych. Zdaniem dyrektorów lecznic, skala problemu jest już niewielka, a rzeczywistym wyzwaniem jest wzrost innych kosztów po realizacji podwyżek wynagrodzeń.

Przypomnijmy: 9 lipca 2018 roku zawarto między pielęgniarkami a ministrem zdrowia porozumienie, którego jednym z punktów było włączenie dotychczasowych dodatków 4 x 400 zł (tzw. zembalowego) do wynagrodzenia zasadniczego. Pielęgniarki wskazywały na nieprawidłowości w tym zakresie i odciąganie np. środków z dodatków, żeby opłacić nadgodziny.

- Pilnujemy, żeby porozumienie pielęgniarek z ministrem zdrowia było realizowane - mówiła Krystyna Ptok, przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych (OZZPiP) już podczas IV Kongresu Wyzwań Zdrowotnych (Katowice, 7-8 marca 2019 r.).

Pytana o stan realizacji porozumienia z ministrem zdrowia zaznaczyła, że dla środowiska najistotniejsza była poprawa wynagrodzeń i wprowadzenie minimalnych norm obsady pielęgniarskiej.

- Pracodawcy różnie interpretują wzrost wynagrodzenia pielęgniarek o 1100 zł i liczenie pochodnych od tego wynagrodzenia. Na te pochodne pracodawcy otrzymali pieniądze. Ponieważ pojawił się taki problem, związek wystąpił do ministra zdrowia o opinię na temat interpretacji przepisów  - przekazała przewodnicząca OZZPiP.

Urzędowe wytyczne
Minister wydał w końcu taką opinię, w której przypomniał m.in., że wzrost wynagrodzeń w latach 2016-18 był poprzedzany każdorazowo ustalaniem liczby etatów albo równoważników etatów pielęgniarek i położnych.

"Natomiast w celu zapewnienia ciągłości podwyżek po 31 sierpnia 2019 r. doprecyzowano zasady ustalania czynnika korygującego, za pomocą którego od 1 września 2019 roku będą ustalane kwoty przeznaczone na wzrost wynagrodzeń pielęgniarek i położnych. Stosowne zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem ministra zdrowia z 29 sierpnia 2018 r." - czytamy w resortowej interpretacji.

W rezultacie obawy świadczeniodawców w zakresie braku regulacji dotyczących dalszego finansowania wzrostu wynagrodzeń dla pielęgniarek i położnych po 31 sierpnia 2019 są nieuzasadnione - przekonuje ministerstwo.

MZ wyjaśnia też, że głównym celem ubiegłorocznego rozporządzenia jest zastąpienie dodatków trwałym wzrostem wynagrodzenia zasadniczego. Będzie to jednocześnie skutkowało podwyższeniem innych składników wynagrodzenia obliczanych jako pochodne od płacy zasadniczej.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.