Niedawno pojawiła się informacja, że bydgoski szpital im. Biziela, w którym pracuje Fijałek, szuka nowego dyrektora ds. lecznictwa. Z poprzednim Fiałek popadł w konflikt po tym, gdy nie zgodził się, by lekarze zajmowali się pacjentami jednocześnie na własnych oddziałach i oddziale ratunkowym. W zamian słyszał m.in. inwektywy, groźby zwolnienia, zablokowania rezydentury i został odsunięty od dyżurowania na SOR.

Zmiana dyrektora to efekt interwencji OZZL, ale zdaniem Fiałka ważniejsza jest zmiana sposobu zarządzania, a jego historia wiele zmieniła, jeśli chodzi o walkę z mobbingiem w środowisku lekarskim. W walkę z mobbingiem angażuje się też lekarski samorząd.

Czytaj też: Warszawa: samorząd lekarski o walce z mobbingiem w środowisku medycznym

Jednak mobbing to nie tylko problem lekarzy. Jak przekonuje Katarzyna Kowalska, prezeska Stowarzyszenia Pielęgniarki Cyfrowe, to powszechne zjawisko w ochronie zdrowia. Z badań przeprowadzonych w środowisku pielęgniarskim i lekarskim w 2017 r. ( wśród 472 aktywnych zawodowo pielęgniarek) ponad połowa ankietowanych zetknęła się z tym problemem. Mobberami byli najczęściej przełożeni (30 proc.), koleżanki (23 proc., w tym 15 proc. to koleżanki starsze), lekarze (15 proc.).

Tylko w 27 proc. przypadków mobbing był zgłaszany. Dzieje się to tak rzadko z obawy o utratę stanowiska czy przekonania, że nic to nie zmieni.

Więcej: serwisy.gazetaprawna.pl

• MOBBING