Szpital utrzymuje, że grafik zmieniono, ale jednocześnie przyznaje, że w sezonie urlopowym lekarze często mają kilka dyżurów pod rząd. Za organizację pracy na oddziale odpowiada ordynator. Jeśli nie ma innych lekarzy, dyżuruje sam.

Marcin Michlewicz, rzecznik szpitala, zaznacza, że w okresie wakacyjnych urlopów weekendowy dyżur bierze jeden lekarz i zostaje w pracy przez trzy dni.

Trzy dni, czyli 72 godziny. A unijna dyrektywa dopuszcza tylko 48 godzin pracy w tygodniu. Okazuje się jednak, iż ordynator trzcianeckiej ginekologii jest zatrudniony na podstawie tzw. kontraktu. A w tym przypadku unijne prawo dotyczące czasu pracy nie obowiązuje.

Państwowa Inspekcja Pracy, która skontrolowała blisko 300 szpitali, ujawniła znaczne nieprawidłowości w zakresie przestrzegania przepisów dotyczących czasu pracy w szpitalach. Kontrole prowadzone przez PIP w ub. r. wykazały, że co dwudziesty szpital w ogóle nie prowadzi ewidencji czasu pracy, a ponad połowa robi to nierzetelnie.

Nieprawidłowości stwierdzono w 56 proc. sprawdzonych placówek. Lekarz rekordzista pracował 103 godziny bez jakiejkolwiek przerwy, pielęgniarka z bloku operacyjnego była w pracy 144 godziny.

Zdaniem Dariusza Mińkowskiego, zastępcy inspektora Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie, dyrektorzy placówek ochrony zdrowia bardzo często omijają przepisy dotyczące czasu pracy. SPZOZ zawiera umowę z NZOZ, który zatrudnia pracowników publicznej lecznicy w tym samym miejscu i w zakresie tych samych czynności. Te same osoby są zatrudniane na umowę o pracę oraz - w dodatkowym wymiarze czasu - na umowę zlecenia lub na tzw. kontraktach.