Podwyżki dla lekarzy, pielęgniarek i ratowników w 2023. Eksperci wyliczyli nowe pensje minimalne w ochronie zdrowia

Autor: Monika Chruścińska- Dragan • Źródło: Rynek Zdrowia20 grudnia 2022 11:00

Eksperci Federacji Przedsiębiorców Polskich wyliczyli, ile wyniosą podwyżki minimalnych wynagrodzeń dla lekarzy, pielęgniarek, ratowników medycznych, fizjoterapeutów, diagnostów oraz personelu pomocniczego w lipcu 2023. Jak przewidują, dynamika ich wzrostu wyniesie 11,2 proc., a najwyższa pensja minimalna osiągnie 9 tys. 935 złotych.

Podwyżki dla lekarzy, pielęgniarek i ratowników w 2023. Eksperci wyliczyli nowe pensje minimalne w ochronie zdrowia
Minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia wzrosną od 1 lipca 2023 roku Fot. PAP/Leszek Szymański
  • Tegoroczna nowelizacja ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników podmiotów leczniczych uzależnia minimalne płace m.in. od średniej płacy w gospodarce w roku poprzedzającym
  • Choć roczne średnie krajowe wynagrodzenie w gospodarce poznamy dopiero w lutym 2023, to eksperci Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) już teraz pokusili się o ocenę skutków ustawowej waloryzacji
  • Jak przewidują, dynamika wzrostu minimalnych płac w ochronie zdrowia wyniesie 11,2 proc. Najwyższa pensja minimalna - lekarza ze specjalizacją - wzrośnie do 9 tys. 935 zł, a pielęgniarki - do 8 tys. 838 zł 
  • Oznaczałoby to, jak podkreśla Łukasz Kozłowski, główny ekonomista FPP, że podwyżki kosztować będą nawet ponad połowę całkowitego wzrostu nakładów na ochronę zdrowia w przyszłym roku

FPP o podwyżkach w 2023 r.: kosztować będą 2,3 mld zł, tj. ponad połowę wzrostu nakładów

Nowelizacja ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników podmiotów leczniczych przewiduje, przypomnijmy, waloryzację minimalnych płac. 

Co roku 1 lipca lecznice podnosić będą wynagrodzenia zasadnicze pracowników, jeśli zejdą one poniżej progu, którego wysokość określa iloczyn współczynnika pracy (określonego w załączniku do ustawy) i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym.

Choć roczne średnie krajowe wynagrodzenie w gospodarce poznamy dopiero w lutym 2023, to eksperci Federacji Przedsiębiorców Polskich już teraz oszacowali, ile kosztować mogą podniesione płace minimalne.

Jak podkreśla Łukasz Kozłowski, główny ekonomista FPP, dynamika wzrostu minimalnych płac w ochronie zdrowia wyniesie 11,2 proc. - Na skutek tego możemy spodziewać się w przypadku lekarzy ze specjalizacją podwyżki co najmniej rzędu wielkości około tysiąca złotych brutto - wylicza.

Jak dodaje, w przypadku pracowników z niższym poziomem wykształcenia kwoty te mogą być niższe, tj. rzędu 800-700 zł.

- W ujęciu kwotowym podwyżki będą zatem stosunkowo znaczne. Z naszych szacunków wynika, że łączna kwota - którą trzeba będzie przeznaczyć na pokrycie kosztów waloryzacji minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca 2023 roku - wyniesie 2,3 mld złotych, a więc ponad połowę całkowitego wzrostu nakładów na ochronę zdrowia w przyszłym roku - prognozuje ekonomista. 

O ile wzrosną wynagrodzenia minimalne w ochronie zdrowia w lipcu 2023 roku?

Zgodnie z ekspertami FPP siatka minimalnych wynagrodzeń za pracę wyglądałaby w 2023 roku następująco:

  • lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją - 9 935,09 zł;
  • mgr pielęgniarstwa albo położnictwa ze specjalizacją, fizjoterapeuta, farmaceuta, diagnosta laboratoryjny ze specjalizacją, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny wymagający tytułu magistra i specjalizacji - 8 838,81 zł;
  • lekarz albo lekarz dentysta bez specjalizacji - 8 153,63 zł;
  • stażysta - 6 509,20 zł;
  • farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształcenie, (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją - 6 988,82 zł;
  • fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-5 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty - 6 440,68 zł;
  • inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-6 wymagający średniego wykształcenia, opiekun medyczny - 5 892,54 zł;
  • pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym - 6 851,79 zł;
  • pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim - 5 344,39 zł;
  • pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego - 4 453,66 zł.

Od lipca tego roku wynagrodzenia finansowane są, przypomnijmy, wyłącznie w wycenie świadczeń.  Aby placówki mogły zrealizować podwyżki, konieczna zatem będzie korekta wycen. Jaką metodologię podziału pieniędzy przyjmie Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT), wciąż nie wiadomo.

Kozłowski podczas prezentacji najnowszego wydania Monitory Finansowania Ochrony Zdrowia zwrócił także uwagę na to, że w ślad za podwyżką minimalnych płac należy spodziewać się też wzrostu pozostałych wynagrodzeń, które będą wynikiem oczekiwań formułowanych przez pracowników.

- Dodając do tego również wzrost innych kosztów działalności podmiotów leczniczych wydaje się, że osiągnięcie poprawy efektywności funkcjonowania systemu ochrony zdrowia - rozumianego jako poprawy jakości świadczeń i dostępności do nich - może okazać się bardzo trudne - ocenia. 

 

Dowiedz się więcej na temat:
Podaj imię Wpisz komentarz
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum