Mobbing jest nie tylko w szpitalach
Uczestnicy dyskusji rozmawiali także o mobbingu. Jak przekonywała Anna Janik, przewodnicząca Izby Pielęgniarek i Położnych w Katowicach, mobbing z pewnością występuje i to nie tylko w szpitalach. Często jednak określenie to jest nadużywane. Zdarza się, że polecenie służbowe, które wydawane jest pracownikowi, nazywane jest mobbingiem.

- Przesunięcie pielęgniarki z oddziału na oddział często jest odbierane jako mobbing. Zdaniem niektórych mobberem jest naczelna pielęgniarka i należy ją zaskarżyć do sądu pracy. Żeby mówić, że pracownik jest mobbingowany musi zaistnieć wiele przesłanek. Musimy się nauczyć, co jest mobbingiem a co pleceniem służbowym. Często kończymy studia podyplomowe z zarządzania, ale zazwyczaj nie potrafimy tej wiedzy wykorzystać w praktyce. Osoby zarządzające muszą umieć rozmawiać z pracownikiem, a także nauczyć się go pochwalić - mówiła wprost Janik.

Zdaniem prof. Grzegorza Głoda mamy do czynienia z nadmiernymi oczekiwaniami. Problemy jakie nurtują środowisko medyczne są obecne i w innych dziedzinach. To brak identyfikacji z miejscem pracy; chcemy mieć zapłacone, zrobić swoje i wyjść.

Coraz mniej lekarzy, coraz mniej pielęgniarek
Swoje konsekwencje w sferze komunikacji ma brak kadry w ochronie zdrowia. Są oddziały szpitalne, w których pracuje 36 lekarzy na cząstkowym zatrudnieniu. Jedna z pacjentek oddziału ginekologicznego twierdziła, że w czasie 10 dni pobytu w szpitalu za każdym razem na wizytę przychodził inny lekarz - podnosili uczestnicy dyskusji.

- Nie ma przepływu informacji między lekarzami. Kiedyś na oddziale pracowało ich pięciu i stanowili zespół. Dzisiaj też jest ich pięciu, ale się nie widują - mówił dr Urban.

Jak podkreślała Anna Janik, na brak komunikacji lub złą komunikację zarówno w zespole, jak i z pacjentem ma wpływ właśnie także forma zatrudnienia. Osoby zatrudnione na umowach cywilno-prawnych w większości nie utożsamiając się z zakładem pracy. Widać to u lekarzy, pielęgniarek i położnych.

- Pielęgniarka kontraktowa wpada do szpitala, zrobi swoje i… wypada. Nie utożsamia się z miejscem pracy, z zespołem i z pacjentem. Jeśli wpada raz czy dwa na tydzień, to pacjenta po prostu nawet nie zna. Nie ma też kto wprowadzać do zawodu młodych adeptek pielęgniarstwa. Taka młoda osoba jest ''wrzucana'' na oddział i na podstawie tego, co zobaczy, funkcjonuje w swoim zawodowym życiu. Te młode osoby, ponieważ nie są wprowadzane prawidłowo w zawód, odchodzą z niego - podkreślała Janik.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.