• 1 kwietnia opublikowano projekt ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych
• Dokument przedstawia nową siatkę płac lekarzy, pielęgniarek, ratowników, opiekunów, farmaceutów, fizjoterapeutów, diagnostów, a także personelu pomocniczego
• Projekt trafił do konsultacji publicznych, w których uczestniczy także Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych
• Zarząd OZZPiP prosi pielęgniarki i położne o proponowanie zmian czy rozwiązań w ustawie do 11 kwietnia

Nowa siatka płac pielęgniarek. OZZPiP prosi o opinie do projektu nowelizacji

Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych przypomina, że został już opublikowany projekt nowelizacji ustawy o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia. Na razie projekt trafił do konsultacji społecznych, w których bierze udział także OZZPiP.

- Propozycje konkretnych zmian lub rozwiązań w ustawie można kierować do Biura Zarządu Krajowego OZZPiP do dnia 11 kwietnia 2022 – napisał Związek na Facebooku.

Natomiast proces konsultacji publicznych ogłoszonych przez Ministerstwo Zdrowia potrwa do 18 kwietnia - do tego dnia organizacje związkowe i samorządy zawodowe mogą zgłaszać uwagi do projektu. 

 

Pielęgniarki komentują: pogłębianie różnic płacowych na tych samych stanowiskach

Pod postem Związku Pielęgniarek i Położnych na Facebooku zaczęły pojawiać się już pierwsze komentarze dotyczące proponowanych zmian w wynagrodzeniach:

- No cóż, zapisane tak, żeby każdy mógł interpretować dowolnie. Wiadomo, że nie ma szansy na duże zmiany takie, jak np. likwidacja wskaźników i dodatki za kwalifikacje, co byłoby najlepsze. Ale jeżeli wymagania na danym stanowisku będą rozpatrywane nie wg rozporządzenia o wymaganiach na poszczególnych rodzajach stanowisk.....tylko wg potrzeb pracodawcy,  to dla mnie jest oczywiste, że w szpitalach powiatowych magister pielęgniarstwa i specjalista pielęgniarstwa będzie wymagany tylko dla kilku osób – napisał OZZPiP – Region Małopolski

- Nie ma i nie było sprawiedliwości. Mniejsza kasa to mniej czynności do wykonania, a jest odwrotnie – to kolejny z komentarzy.

- Pogłębianie różnic płacowych na tych samych stanowiskach jeszcze większe. Jest 2000 a będzie 3000. O to był m.in strajk i co? I nic. Doświadczenie i stary personel o 3000 mniej wart – czytamy.

- Obecnie, tu gdzie pracuje w opiece długoterminowej, zarobki to 300 zł za pacjenta. Dochodzi "zembalowe", jakby nie to, to widać, jak każdy pracodawca docenia kwalifikacje zawodu. Brak szacunku nadal dla naszego zawodu – dodała inna pielęgniarka.

Nowe wynagrodzenia w ochronie zdrowia. Projekt trafił do konsultacji

Przypomnijmy: 1 kwietnia został opublikowany w Rządowym Centrum Legislacji projekt ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Wspomniana nowelizacja zakłada nowe minimalne wynagrodzenia m.in. dla lekarzy, pielęgniarek, położnych, diagnostów, ratowników medycznych, opiekunów, fizjoterapeutów czy farmaceutów. Nowe wynagrodzenia mają obowiązywać od 1 lipca 2022 roku.

Zakładane podwyżki dla pielęgniarek i położnych od 1 lipca 2022:

• Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją - 1,45 - wynagrodzenie po 1 lipca 2022 r.: 8 210,67 zł brutto
• Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony wymagający wyższego wykształcenia na poziomie magisterskim i specjalizacji, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia - 1,29 - wynagrodzenie po 1 lipca 2022 r.: 7 304,66 zł brutto
• Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji - 1,19 - wynagrodzenie po 1 lipca 2022 r.: 6 738,41 zł brutto
• Lekarz stażysta albo lekarz dentysta stażysta - 0,95 - wynagrodzenie po 1 lipca 2022 r.: 5 379,40 zł brutto
• Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony wymagający wyższego wykształcenia na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia (studia I stopnia) i specjalizacji, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją - 1,02- wynagrodzenie po 1 lipca 2022 r.: 5 775,78 zł brutto
• Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony wymagający wyższego wykształcenia na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej wymagający średniego wykształcenia albo pielęgniarka albo położna wymagająca średniego wykształcenia, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia - 0,94 - wynagrodzenie po 1 lipca 2022 r.: 5 322,78 zł brutto
• Technik elektroradiolog albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-6 wymagający średniego wykształcenia oraz opiekun medyczny - 0,86 - wynagrodzenie po 1 lipca 2022 r.: 4 869,78 zł brutto
• Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym - 1 - wynagrodzenie po 1 lipca 2022 r.: 5 662,53 zł brutto
• Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim - 0,78 - wynagrodzenie po 1 lipca 2022 r.: 4 416,77 zł brutto
• Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego - 0,65 - wynagrodzenie po 1 lipca 2022 r.: 3 680,64 zł brutto

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

• OGÓLNOPOLSKI ZWIĄZEK ZAWODOWY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH
• OZZPIP
• PIELĘGNIARKI
• POŁOŻNE
• PIELĘGNIARKA
• POŁOŻNA
• WYNAGRODZENIA W OCHRONIE ZDROWIA