- Przy zakontraktowanych obecnie około 1,5 tys. zespołach ratownictwa medycznego daje to kwotę średnio 105 tys. zł miesięcznie na jeden zespół. Tymczasem z danych, jakie przekazali w roku bieżącym wojewodowie, wynika, że średnia wartość wynagrodzenia ratownika medycznego niezależnie od formy zatrudnienia oraz od typu ZRM, którego jest on członkiem, wynosi 2718,14 zł - informuje rzeczniczka.

Dużo to czy mało w zestawieniu z pieniędzmi przeznaczanymi już na zespoły ratownictwa medycznego? Resort daje do zrozumienia, że mało.

- W opinii resortu zdrowia, pomimo że koszty osobowe nie są jedynymi, które ponoszą dysponenci (w grę wchodzą też koszty eksploatacyjne, administracyjno-gospodarcze, funkcjonowania stanowisk dyspozytorów medycznych), środki, jakie już w tej chwili są przeznaczane na zadania ZRM pozwalają na podniesienie wynagrodzeń tym członkom ZRM, których płace pozostają na relatywnie niskim poziomie - stwierdza Milena Kruszewska.

Aby tak się stało MZ sugeruje, iż potrzebna jest "dobra wola wszystkich uczestników tego procesu". Rzecznik ministra stwierdza również: - Istotną rolę mają tu też do odegrania wojewodowie, jako dysponenci środków budżetowych na zadania zespołów ratownictwa medycznego. Z pierwszych sygnałów docierających do resortu zdrowia wynika, że rozmowy w województwach już zostały podjęte.

Prośbą lub... specustawą
Elżbieta Gelert, posłanka, dyrektor Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego w Elblągu (szpital w rejonie jest dysponentem pogotowia ratunkowego), mówi, że oczekiwałaby dokładnych wyliczeń ze strony resortu, że pracodawcy znajdą pieniądze na podwyżki, skoro stawka za tzw. dobokaretkę nie była podwyższana już przez parę lat.

Zwraca uwagę na jeszcze jeden bardzo istotny fakt: - Przede wszystkim pracodawcy mają u siebie związki zawodowe i one nie pozwolą na to, aby z puli środków na wynagrodzenia przeznaczyć ekstra podwyżki pomijając innych pracowników. Nie ma takiej możliwości, abyśmy podnieśli wynagrodzenia ratownikom tylko dlatego, że sugeruje nam to minister czy wojewoda.

Dodaje znacząco: - Oczywiście można wszystko, czyli nakazać drogą ustawy wypłacenie pracodawcom ekstra pieniędzy. Wtedy związki zostaną pominięte, ale taki wariant, to raczej teoretyczne rozważanie...

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.