• Od początku 2023 roku nasilał się spór pielęgniarek i położnych z dyrekcją Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego nr 3 w Rybniku
• Powodem był brak podwyżek na poziomie zagwarantowanym wprowadzoną w ubiegłym roku ustawą o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia
• Wynagrodzenia pielęgniarek z tytułem magistra i specjalizacją miały zostać zrównane z pensjami ich koleżanek zaszeregowanych w niższych grupach tabeli płac
• Pensje najbardziej wykwalifikowanych pielęgniarek zostaną utrzymane na poziomie 7300 zł - zapowiedział dyrektor szpitala Jarosław Madowicz

Spór o płace pielęgniarek szpitala w Rybniku. Osiem pielęgniarek odchodzi z pracy

Jeszcze w styczniu dyrekcja Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego nr 3 w Rybniku informowała, że cięcia pensji będą dotyczyły około 100 najlepiej wykształconych pielęgniarek i położnych. Sprzeciwiały się temu związki zawodowe, które kilkukrotnie negocjowały z zarządzającymi placówką.

20 marca ze strony dyrekcji padła ważna deklaracja:

- Postanowiliśmy przesunąć pielęgniarki z wykształceniem magistra i specjalizacją do grupy niższej zaszeregowań, ale utrzymując wynagrodzenie - oświadczył na konferencji prasowej dyrektor szpitala Jarosław Madowicz. 

Jak informuje RMF FM, wynagrodzenia pielęgniarek zostaną utrzymane na poziomie 7300 zł brutto, zmienią się jednak ich umowy. To może oznaczać, że po lipcowej nowelizacji ustawy o płacach w ochronie zdrowia kolejnej podwyżki nie dostaną.

Rozgłośnia wylicza, że osiem pielęgniarek z bloku operacyjnego i intensywnej terapii zdecydowało się na odejście z pracy.

Ile zarabiają pielęgniarki i położne? Rewaloryzacja 1 lipca

Przypomnijmy, że od 1 lipca 2022 roku, zgodnie z uchwaloną wówczas nowelizacją ustawy o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia pielęgniarki i położne zakwalifikowano do trzech grup w tabeli płac, w zależności od wymaganych kwalifikacji na danym stanowisku.

Pensje minimalne pielęgniarek i położnych określone w ustawie wynoszą:

• pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją - 7 304,66 zł brutto (podwyżka z 5 477,52 zł),
• pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją - 5 775,78 zł brutto (z 4 185,65 zł),
• pielęgniarka, położna z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka, położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty - 5 322,78 zł brutto (z 3 772,25 zł).

Ustawa ta zakłada także rewaloryzację wynagrodzeń, która nastąpi 1 lipca 2023 roku. Wówczas szacowane przez Ministerstwo Zdrowia minimalne zarobki pielęgniarek i położnych wyniosą:

• magister pielęgniarstwa (położna) - 8186,53 zł brutto - wzrost o 881,87 zł,
• pielęgniarka, położna z wymaganym wykształceniem magisterskim bez specjalizacji; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia pierwszego stopnia) i specjalizacją; pielęgniarka, położna z wymaganym średnim wykształceniem i specjalizacją - 6473,07 zł brutto - wzrost o 697,29 zł,
• pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; pielęgniarka, albo położna z wymaganym średnim wykształceniem bez specjalizacji - 5965,38 zł brutto - wzrost o 642,60 zł.

 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

• PIELĘGNIARKI
• SZPITAL
• POŁOŻNE
• PIELĘGNIARKA
• POŁOŻNA
• WYNAGRODZENIA W OCHRONIE ZDROWIA