Przewodniczący Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy Krzysztof Bukiel komentując dla portalu rynekzdrowia.pl informacje dotyczące ewidencjonowania czasu pracy lekarzy w szpitalach, przyznaje, że związek nie ma nic przeciwko kontroli czasu pracy przez pracodawców, ale ma zastrzeżenia do sposobu w jaki jest prowadzona.

Ostatnio głośno w mediach o niezadowoleniu lekarzy, jakie wywołuje instalowanie elektronicznych czytników rejestrujących godziny ich wejścia i wyjścia ze szpitala.

W Specjalistycznym Szpitalu im. A. Sokołowskiego w Wałbrzychu czytniki reagują po przyłożeniu do nich palca i zeskanowaniu linii papilarnych. W Krośnie wprowadzenie ewidencji w oparciu o karty elektroniczne wywołało - o czym już kilkakrotnie pisaliśmy - protest lekarzy.

Z ostatnich wypowiedzi dla prasy wynika co prawda, że wprowadzenie czytników nie jest zasadniczym powodem konfliktu lekarzy z dyrekcją. - Uważamy, że jedyne, co się udało dyrektorowi, to właśnie ten system. Dzięki systemowi będziemy mogli wykazać, ile pracujemy, i nikt nie będzie nam zarzucał, że pracujemy za mało - stwierdza w rozmowie z Gazetą Wyborczą Paweł Wołejsza, szef Związku Zawodowego Lekarzy w Podkarpackim Szpitalu Wojewódzkim w Krośnie.

Część lekarzy z tego szpitala metody ewidencji nazywa jednak po cichu "policyjnymi" - pisze gazeta.

Dyrektor szpitala wojewódzkiego w Krośnie, Mariusz Kocój, wylicza: – W porównaniu z poprzednim okresem dyscyplina poprawiła się o 100 procent. W sierpniu system odnotował 82 wcześniejsze wyjścia i spóźnienia. W gronie osób, które wychodziły wcześniej lub się spóźniały, było 27 lekarzy. Zdarzały się jednostkowe przypadki, że ktoś logował siebie i kolegę.

Dyrektor Kocój zapowiada, że we wrześniu szpital będzie płacić wynagrodzenia już na podstawie faktycznie przepracowanego czasu.

W Wałbrzychu konieczność skanowania odcisków palców lekarzom źle się kojarzy.

Leszek Majkowski, przewodniczący Wielozakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ochrony Zdrowia poprosił nawet Państwową Inspekcję Pracy i Głównego Inspektora Ochrony Danych Osobowych o opinię, czy działania dyrekcji są legalne. PIP odpowiedziała, że zanim szpital zdecydował się na nowy sposób ewidencjonowania czasu pracy powinien zmienić regulamin.

Szpital odwołał się od tej decyzji. Z opinii GIODO wynika, że pracodawca nie może gromadzić danych biometrycznych pracowników w celu ewidencji czasu pracy. Szpital mógłby zbierać odciski, gdyby chciał zapewnić bezpieczeństwo w niektórych strefach.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.