Koronawirus: pracodawcom także biznesowo opłaca się dbać o zdrowie pracowników Fot. Shutterstock

Gdy w firmie pojawi się osoba z objawami zakażenia koronawirusem, inspektor sanitarny nie zamknie działalności, ale - w przypadku potwierdzenia SARS-CoV-2 - skieruje wszystkich zatrudnionych na obowiązkową kwarantannę, a tych z wykrytym wirusem obejmie izolacją. Nie będzie więc komu pracować przez co najmniej 10 dni. Co może zrobić zarządzający firmą, by uniknąć takiej sytuacji?

Najważniejszy aspekt dotyczy ciągłego monitorowania stanu zdrowia pracowników. Pracodawcy nie mogą gromadzić na ten temat danych, ale za to powszechnie badają temperaturę ciała zatrudnionych.

"Ważne, aby odbywało się to w sposób jak najbardziej odformalizowany - tak by np. dopiero przekroczenie 38 st. C prowadziło do identyfikacji i izolacji pracownika podejrzanego o zakażenie wirusem. Jego danych i informacji o podwyższonej temperaturze nie wolno jednak podawać do wiadomości współpracowników" - pisze "Rzeczpospolita".

Warto przygotować też miejsce do izolacji takiego pracownika, a następnie zdezynfekować pomieszczenia, w których przebywał. Osoba powinna jak najszybciej udać się do domu i czekać na termin wizyty u lekarza. 

Przydatne są też działania pracodawców mające na celu rozrzedzenie zatrudnionych. Chodzi nie tylko o zachowanie 1,5 m odstępu w czasie pracy, ale także wprowadzenie zmian, różnych godzin przerw czy kierowanie jak największej liczby osób do pracy zdalnej.

- Jeśli inspekcja sanitarna nakazała pracodawcy zbadanie pracowników na SARS-CoV-2, muszą oni wykonać testy i ujawnić ich wyniki. Nie ma natomiast przepisów, które zobowiązują pracowników do poddania się testom wyłącznie na polecenie pracodawcy - zwraca uwagę Agata Kałwińska, prawnik w kancelarii MDDP Olkiewicz i Wspólnicy.

Więcej: rp.pl

 

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.