Oczywiście podejmujemy stosowne kroki w celu wyeliminowania sytuacji prawnie wątpliwych, zamieszczamy na stronach szpitali ogłoszenia dotyczące zatrudnienia lekarzy i pielęgniarek, ogłaszamy konkursy dla lekarzy spoza naszych szpitali na dyżury kontraktowe (co również budzi nasze wątpliwości w zakresie przepisów prawa pracy - czy umowa kontraktowa z lekarzem, który nie ma podpisanej umowy o pracę w szpitalu nie będzie nosiła znamion umowy o pracę), aby zagwarantować ciągłość pracy szpitali.

Do tej pory ZUS nie kwestionował kontraktów cywilnoprawnych zawieranych w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Jednak w świetle obecnego orzecznictwa sądów takie formy zatrudnienia spowodują skutki finansowe dla pracodawców w zakresie składek ubezpieczeniowych odprowadzanych od całości wynagrodzenia pracownika. Wiąże się to również z zaległościami składkowymi i stawia kontrolowane szpitale w niezwykle trudnej sytuacji finansowej.

Biorąc powyższe pod uwagę zwracamy się z wnioskiem do Pana Ministra o pilne podjęcie ewentualnych inicjatyw, zwłaszcza ustawodawczych, które miałyby na celu zapewnienie dalszego prawidłowego funkcjonowania podmiotów leczniczych w kontekście możliwości stosowania różnych form zatrudnienia personelu medycznego. Jest to podyktowane interesem nie tylko podmiotów leczniczych, ale przede wszystkim leży w interesie pacjentów.

* Tekst jest obszernym fragmentem listu skierowanego przez Mariusza Wołosza, wiceprezesa Związku Szpitali Powiatowych Województwa Śląskiego, do ministra zdrowia Konstantego Radziwiłła.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.