Dyrektorzy boją się nowych wynagrodzeń. MZ: trwają rozmowy o finansowaniu wdrożenia ustawy

Autor: oprac. MP • Źródło: Rynek Zdrowia13 kwietnia 2022 18:01

Nowe wynagrodzenia w ochronie zdrowia. Wiceminister zdrowia Piotr Bromber w rozmowie z Rynkiem Zdrowia odpowiadał na wątpliwości i zarzuty dyrektorów szpitali dotyczące projektu ustawy o najniższych wynagrodzeniach.

Dyrektorzy boją się nowych wynagrodzeń. MZ: trwają rozmowy o finansowaniu wdrożenia ustawy
Od 1 lipca wyższe zarobki kadr medycznych. To problem dla szpitali? Fot. AdobeStock
  • Od 1 lipca ma wejść w życie konsultowany właśnie projekt ustawy o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia określający sposób wyliczania minimalnych płac pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych
  • Zarządzający placówkami szpitalnymi - jeszcze podczas marcowego VII Kongresu Wyzwań Zdrowotnych - alarmowali, że ustawa będzie miała skutek odwrotny od założonego
  • Zdaniem dyrektorów szpitali powstaną kominy płacowe, i że lepiej będzie zatrudniać na umowę cywilnoprawną niż na umowę o pracę
  • Wiceminister zdrowia Piotr Bromber - odpowiedzialny za projekt - przestrzega, iż nie można zastąpić umowy o pracę umową cywilno-prawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, za co grozi kara finansowa

Nowe wynagrodzenia minimalne. Wiceminister o wątpliwościach dyrektorów

Wiceminister zdrowia Piotr Bromber w rozmowie z Rynkiem Zdrowia odpowiadał na wątpliwości i zarzuty dyrektorów szpitali dotyczące projektu ustawy o najniższych wynagrodzeniach. 

- Dyrektorzy szpitali w rozmowach z Rynkiem Zdrowia mówią: Każdy rozsądny zarządzający woli zarządzać takimi kosztami, na jakie ma wpływ. Zatem nie będzie zatrudniał ludzi na umowy o pracę. Łatwiej będzie mu negocjować warunki umów cywilno-prawnych z osobami, które będą pracować w szpitalu, niż z tymi, które z automatu będą pracowały na umowach o pracę. Jak na takie podejście i obawy odpowiada Ministerstwo Zdrowia?  - zapytaliśmy.

Wiceminister Bromber w odpowiedzi przypominał, że "jeśli chodzi o zastępowanie umów o pracę umowami cywilno-prawnymi, to Kodeks pracy przewiduje w tym zakresie bardzo jasne regulacje. Zgodnie z tymi zapisami nie można zastąpić umowy o pracę umową cywilno-prawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy".

- Kodeks pracy przewiduje także wysokie kary dla pracodawcy, który zamieni umowę o pracę na umowę cywilnoprawną. Za takie działanie grozi kara grzywny od 1000 zł do 30 000 zł -ostrzegł i dodał, że "wszelkie nieprawidłowości w tym zakresie należy zgłaszać do właściwego miejscowo inspektora pracy, a w przypadkach skrajnych – do sądu pracy".

Wiceminister odniósł się również do wątpliwości dotyczących finansowania podwyżek najniższych wynagrodzeń.

- Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu, którą wprowadzamy od lipca 2022 r, daje ponad 7 mld na wzrost minimalnych wynagrodzeń dla pracowników ochrony zdrowia. Trwają obecnie rozmowy dotyczące szczegółowych kwestii sposobu finansowania wdrożenia ustawy u poszczególnych pracodawców. O ich efektach będziemy informować - odpowiedział. 

Piotr Bromber przyznał, że "mamy świadomość, że oczekiwania finansowe pracowników ochrony zdrowia oscylują wokół kwot znacznie wyższych od np. średnich wynagrodzeń osiąganych w wielu branżach".

- Jednak pamiętajmy o tym, że partnerzy społeczni, którzy biorą udział w pracach Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia, poparli propozycje podwyższenia gwarantowanych poziomów wynagrodzeń zasadniczych do poziomu, który pozwoli je pokryć ze środków publicznych - podkreślił.

Dyrektorzy szpitali o nowych wynagrodzeniach. "Efekt odwrotny do zamierzonego"

Temat nowych najniższych wynagrodzeń, które mają wejść w życie 1 lipca 2022 był, wybrzmiał również w trakcie tegorocznego Kongresu Wyzwań Zdrowotnych. 

- Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu jest rewolucją - przyznał prezes Pleszewskiego Centrum Medycznego Błażej Górczyński w trakcie panelu pt. "Zarządzanie szpitalami - katalog wyzwań".

Wskazywał, że "uzależnienie wynagrodzeń tak dużej grupy personelu od kwoty bazowej, która będzie się zmieniała co roku, wymusza rozwiązanie kompleksowe po stronie rządzących, które będzie bilansowało ten wzrost".

Szef PCM obawiał się powstania kominów płacowych wśród osób zatrudnionych na umowie o pracę, przez zagwarantowane wzrosty wynagrodzenia i wskazał również na inny problem.

- Każdy rozsądny zarządzający woli zarządzać takimi kosztami, na jakie ma wpływ. Zatem nie będzie zatrudniał ludzi na umowy o pracę. Łatwiej będzie mu negocjować warunki umów cywilno-prawnych z osobami, które będą pracować w szpitalu, niż z tymi, które z automatu będą pracowały na umowach o pracę - mówił.

Zaznaczył jednocześnie, że "likwidowane wskaźniki gwarantowały, iż pracodawcy mogli oszacować poziom wzrostu wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na umowę o pracę".

- Efekt tej ustawy będzie odwrotny do zamierzonego (...) Jeżeli nie będzie kompleksowego rozwiązania, które będzie gwarantowało środki na skutki tej ustawy, szpitale sobie nie poradzą, i to w bardzo krótkim czasie - przestrzegał prezes Górczyński.

Od 1 lipca nowe pensje minimalne w ochronie zdrowia

Procedowane przepisy ustawy o najniższych wynagrodzeniach zakładają od 1 lipca nową tabelę płac. 

Nowe współczynnik wyglądają następująco:

  • Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją - 1,45 - wynagrodzenie po 1 lipca 2022 r.: 8 210,67 zł brutto
  • Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony  wymagający wyższego wykształcenia na poziomie magisterskim i specjalizacji, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia - 1,29 - wynagrodzenie po 1 lipca 2022 r.:  7 304,66 zł brutto 
  • Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji - 1,19 - wynagrodzenie po 1 lipca 2022 r.: 6 738,41 zł brutto
  • Lekarz stażysta albo lekarz dentysta stażysta - 0,95 - wynagrodzenie po 1 lipca 2022 r.: 5 379,40 zł brutto 
  • Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony wymagający wyższego wykształcenia na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia (studia I stopnia) i specjalizacji, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją - 1,02- wynagrodzenie po 1 lipca 2022 r.: 5 775,78 zł brutto
  • Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony wymagający wyższego wykształcenia na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej wymagający średniego wykształcenia albo pielęgniarka albo położna wymagająca średniego wykształcenia, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia - 0,94 - wynagrodzenie po 1 lipca 2022 r.: 5 322,78 zł brutto
  • Technik elektroradiolog albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-6 wymagający średniego wykształcenia oraz opiekun medyczny - 0,86 - wynagrodzenie po 1 lipca 2022 r.: 4 869,78 zł brutto 
  • Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym - 1 -  wynagrodzenie po 1 lipca 2022 r.: 5 662,53 zł brutto
  • Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim - 0,78 - wynagrodzenie po 1 lipca 2022 r.: 4 416,77 zł brutto 
  • Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego - 0,65 - wynagrodzenie po 1 lipca 2022 r.: 3 680,64 zł brutto

 

Dowiedz się więcej na temat:
Podaj imię Wpisz komentarz
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum