• Według szacunków Ministerstwa Zdrowia, pielęgniarki i położne zakwalifikowane do najwyższej grupy płacowej otrzymają ponad 880 zł podwyżki i ich pensja minimalna wzrośnie do przynajmniej 8186,53 zł brutto
• Natomiast na 642,60 zł podwyżki oraz wynagrodzenie na poziomie 5965,38 zł brutto mogą liczyć pielęgniarki zakwalifikowane do najniższej grupy w tabeli płac
• Podwyżki nastąpią od 1 lipca 2023 roku w związku z rewaloryzacją najniższych wynagrodzeń w ochronie zdrowia, którą gwarantuje ustawa
• Minister zdrowia zapowiada, że nie będzie powrót systemu przyznawania podwyżek "na PESEL", co postulują pielęgniarki i położne

8186 zł wyniesie nowa najwyższa pensja minimalna pielęgniarek i położnych

Uchwalona w ubiegłym roku nowelizacja ustawy o najniższych wynagrodzeniach niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych gwarantuje coroczną rewaloryzację pensji m.in. lekarzy, pielęgniarek i położnych, ratowników medycznych, fizjoterapeutów, opiekunów medycznych, salowych czy sanitariuszy.

Rewaloryzacja następuje w lipcu i uzależniona jest od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym, gdyż finalna minimalna pensja poszczególnych zawodów to właśnie iloczyn przeciętnego wynagrodzenia i współczynnika pracy określonego ustawą w tzw. tabeli płac.

Zgodnie z wyliczeniami Głównego Urzędu Statystycznego przeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2022 roku wzrosło do 6 346,15 zł brutto, stąd od 1 lipca 2023 roku pracownicy ochrony zdrowia powinni otrzymać podwyżki.

W przypadku pielęgniarek i położnych minimalna pensja będzie miała trzy różne wysokości, uzależnione od wymaganych kwalifikacji na danym stanowisku. 

Szacowane przez Ministerstwo Zdrowia minimalne zarobki pielęgniarek i położnych od 1 lipca 2023 roku (kwoty brutto) wyniosą:

• magister pielęgniarstwa (położna) - 8186,53 zł - wzrost o 881,87 zł
• pielęgniarka, położna z wymaganym wykształceniem magisterskim bez specjalizacji; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia pierwszego stopnia) i specjalizacją; pielęgniarka, położna z wymaganym średnim wykształceniem i specjalizacją - 6473,07 zł - wzrost o 697,29 zł
• pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; pielęgniarka, albo położna z wymaganym średnim wykształceniem bez specjalizacji - 5965,38 zł - wzrost o 642,60 zł

Podwyżki przyznawane na PESEL? Adam Niedzielski: nie

Dodajmy jednak, że nie ustają spory między pielęgniarkami a dyrektorami szpitali w wielu szpitalach w Polsce. Powodem jest nieuznawanie doświadczenia, posiadanych kwalifikacji, a w związku z tym brak podwyżek lub degradacja do niższych grup. 

Sytuacja w niektórych miejscach jest na tyle napięta, że pielęgniarki składają wypowiedzenia, odbywają się protesty, albo składane są pozwy do sądów pracy.

Ogólnopolskie Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych rozpoczął zbiórkę podpisów pod swoim projektem ustawy o najniższych wynagrodzeniach. Postuluje podniesienie współczynników pracy dla 5. i 6. grupy zawodowej, a także wprowadzenie zapisu "kwalifikacje posiadane" zamiast dotychczasowego "kwalifikacje wymagane".

O problemach z wypłatą wynagrodzeń mówił w rozmowie z Rynkiem Zdrowia minister zdrowia.

- Rolą ministra nie jest ręczne zarządzanie każdym szpitalem i jeżeli ktoś tego oczekuje, to mylnie odbiera rolę ministerstwa - podkreślił Adam Niedzielski.

- Poza tym napięcia, które mamy i które dotyczą dwóch czy trzech województw, nie mają charakteru systemowego. Dotyczą kilku pracodawców, którzy podejmują takie, a nie inne decyzje. Nie wyobrażam sobie, że minister każdorazowo będzie rozstrzygał, czy szpital w miejscowości X potrzebuje pięciu pielęgniarek o kompetencjach z wykształceniem wyższym, czy wystarczą mu pielęgniarki z wykształceniem niepełnym wyższym - tłumaczył.

Pytany o powrót systemu, w którym podwyżki przyznawane były na PESEL - o co postulują m.in. pielęgniarki - odpowiada stanowczo: nie.

- Powiem więcej, błędem było w ogóle wprowadzanie takiego rozwiązania. Był to ukłon w stronę społeczną, ale on doprowadził do wynaturzeń związanych z nadmiarowym kwalifikowaniem stanowisk. Chyba nie chcemy powrotu różnych form kombinowania? System ma być jasny i przejrzysty - podkreśla.

Od 1 lipca 2023 podwyżki w ochronie zdrowia

Nowe wynagrodzenia w ochronie zdrowia od 1 lipca 2023 (kwoty brutto):

• Lekarz ze specjalizacją - 9201,92 zł - wzrost o 991,25 zł
• Magister pielęgniarstwa (położna), fizjoterapii, farmaceuta, diagnosta laboratoryjny z wymaganą specjalizacją, psycholog kliniczny - 8186,53 zł - wzrost o 881,87 zł
• Lekarz bez specjalizacji - 7551,92 zł - wzrost o 813,51 zł
• Lekarz stażysta - 6028,84 zł - wzrost o 649,44 zł
• Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog z wymaganym wykształceniem magisterskim bez specjalizacji; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia pierwszego stopnia) i specjalizacją; pielęgniarka, położna z wymaganym średnim wykształceniem i specjalizacją - 6473,07 zł - wzrost o 697,29 zł
• Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia, fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem, pielęgniarka, albo położna z wymaganym średnim wykształceniem bez specjalizacji - 5965,38 zł - wzrost o 642,60 zł
• Opiekun medyczny, pozostali pracownicy ze średnim wykształceniem - 5457,69 - wzrost o 587,91 zł
• Sanitariusz, salowa - 4125 zł - wzrost o 444,35 zł.

 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

• MINISTERSTWO ZDROWIA
• ADAM NIEDZIELSKI
• PIELĘGNIARKI
• POŁOŻNE
• PIELĘGNIARKA
• POŁOŻNA
• WYNAGRODZENIA W OCHRONIE ZDROWIA