USA: nowe procedury postępowania z chorymi na ebolę

Amerykańskie Centrum Kontroli i Prewencji Chorób (CDC) przedstawiło nowe, bardziej restrykcyjne procedury bezpieczeństwa dla personelu medycznego opiekującego się chorymi na ebolę. Ma to zapobiec kolejnym zarażeniom.

Zgodnie z nowymi wymogami lekarze, pielęgniarki i inni pracownicy medyczni mający do czynienia z zarażonym mają przechodzić specjalistyczne szkolenie poświęcone właściwemu zakładaniu i zdejmowaniu ochronnego stroju. Nadzór nad przestrzeganiem tych procedur ma sprawować wyznaczona do tego osoba. 

Odtąd w skład stroju ochronnego wchodzić będzie dodatkowo kombinezon oraz kaptur jednorazowego użytku. Strój ma zasłaniać całą skórę. Dotychczasowe standardy dla pracowników medycznych, oparte na procedurach Światowej Organizacji Zdrowia (WHO), nakazywały noszenie masek, ale dopuszczały, by odsłonięta była część skóry. 

Ebola to wirus szerzący się poprzez bezpośredni kontakt z krwią lub innymi płynami ustrojowymi zarażonych ludzi i zwierząt; nie roznosi się drogą kropelkową. Chory zaraża, gdy występują już u niego objawy choroby. Nowe zasady bezpieczeństwa mają zapobiec kolejnym zarażeniom w USA. W kraju odnotowano trzy przypadki - chorego mężczyznę z Liberii oraz dwóch pielęgniarek. Liberyjczyk zmarł 8 października; kobiety są leczone.

Wcześniej w poniedziałek (20 października) poinformowano, że 43 osoby, które miały kontakt z chorym Liberyjczykiem i zostały objęte kwarantanną, nie zaraziły się wirusem. 

Wywoływana wirusem gorączka krwotoczna eboli zabiła dotychczas ponad 4,5 tys. osób w trzech krajach Afryki Zachodniej - Sierra Leone, Liberii i Gwinei. 

W USA, zwłaszcza wśród republikańskiej opozycji, rośnie krytyka dotychczasowych działań administracji oraz CDC w celu powstrzymania wirusa eboli w Dallas, gdzie zdiagnozowano pierwsze dwa przypadki zarażenia się tą chorobą. Kwestionując zdolności władz do powstrzymania wirusa, coraz więcej Republikanów apeluje o wprowadzenie zakazu lotów do USA z dotkniętych epidemią krajów Zachodniej Afryki, jednak administracja na razie odmawia, tłumacząc, że byłoby to nieskuteczne.

Podobał się artykuł? Podziel się!

CZYTAJ TAKŻE

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.