W Parlamencie trwają prace nad zmianą ustawy o medycynie pracy. W jakim pójdą kierunku? Padają propozycje rozszerzenia zakresu badań profilaktycznych płatnych przez pracodawcę. Zdaniem samych pracodawców taka propozycja nie jest dobrym rozwiązaniem.

Niektórzy domagają się poszerzenia obowiązkowych badań profilaktycznych w zakresie medycyny pracy, np. o badanie RTG czy USG. Ich zdaniem, środowisko lekarskie jest gotowe do świadczenia tych badań, niechęć leży po stronie pracodawców, bo badania odbywają się na ich koszt.

- Badania medycyny pracy nie mogą zastąpić ogólnego systemu podstawowej opieki zdrowotnej, powinny być ściśle dostosowane do stanowiska pracy - uważa Tomasz Kuydowicz, ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich, specjalizujący się w prawie medycyny pracy.

Przekonuje: - Jakiekolwiek badania powinny być dobrane do grupy zawodowej. Są grupy pracowników, którzy tych badań nie potrzebują, bo ich dzialalność nie niesie niebezpieczeństwa dla współpracowników. Inni wręcz ich wymagają i bez aktualnych badań, nie możnaby tych ludzi dopuścić do pracy. Po drugie, zakres badań powinien zależeć od poziomu zagrożenia, jakie niesie specyfika pracy.

Kuydowicz przypomina, że w krajach UE system profilaktycznej ochrony zdrowia pracujących poszedł w innym kierunku. Tam badania indywidualne mają wskazywać, czy w danej grupie pracowników występują negatywne zmiany zdrowotne spowodowane pracą i jak należy im zapobiegać.

W Holandii, która poniosła spore nakłady na stworzenie w miarę dobrego systemu, jednocześnie zgodnego ze wszystkimi europejskimi standardami związanymi z prawami człowieka, w ogóle nie wystepuje ustawowy obowiązek poddania sie badaniom lekarskim. Pracownik musi wyrazić na nie zgodę. Wyjątek dotyczy osób, które z racji wykonywanych obowiązków muszą wykazać się odpowiednim stanem zdrowia.

- Chodzi o pracę wykonywaną w specyficznych warunkach lub wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej, np. do obsługi sprzętu – mówi Tomasz Kuydowicz i wskazuje na takie zawody jak kierowcy, piloci, operatorzy maszyn. - Ich niedostateczne zdolności psychofizyczne mogą wprowadzać zagrożenie dla użytkowników, klientów czy współpracowników.

Ekspert KPP podsumowuje różnicę w podejściu do medycyny pracy w Polsce i innych krajach UE: - W naszym kraju mamy system dopuszczający lub nie do wykonywania pracy. Na Zachodzie Europy mówi się raczej o całym systemie ochrony zdrowia pracujących, redukcji oraz likwidacji zagrożeń biorąc pod uwagę całe grupy pracowników poddanych danym warunkom, a nie przypadki poszczególnych osób.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.