Chcą zmian w systemie rehabilitacji zawodowej niepełnosprawnych

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych chce, by na nowo przeanalizować zasady naliczania wpłat obowiązkowych na PFRON.

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) uważa, iż system rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych w Polsce musi się zmienić, jest zbyt zbiurokratyzowany. Od lat zgłasza postulaty dotyczące reformy sytemu rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Według jej przedstawicieli podstawą powinno być jego maksymalne uproszczenie, więcej środków z budżetu państwa i wsparcie dla zakładów pracy chronionej (zpch).

- Od dobrej współpracy pomiędzy osobą niepełnosprawną i jej pracodawcą zależy, czy proces rehabilitacji zawodowej będzie przebiegał prawidłowo, z korzyścią dla obu stron. Jednocześnie reforma nie może opierać się na likwidacji tego, co dobre i już sprawdzone - mówił na czwartkowej konferencji prezes zarządu POPON Jan Zając.

Dodał, że pracodawcy widzą korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych, bo jeszcze pięć lat temu firm, gdzie pracują niepełnosprawni było około 15 tysięcy; dziś - blisko 24 tysiące. Liczba zatrudnionych osób niepełnosprawnych utrzymuje się na tym samym poziomie i wynosi około 240 tys. osób.

W opinii POPON zmiany powinny dotyczyć źródeł finansowania systemu - większego wsparcia z budżetu państwa na działania podejmowane przez PFRON oraz przeanalizowania zasady naliczania wpłat obowiązkowych na PFRON w związku z coraz silniejszym na rynku trendem zawierania umów cywilnoprawnych. POPON wyjaśnia, że w ten sposób firmy, które nie mają wymaganego prawem wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych unikają obowiązkowych wpłat na PFRON.

Organizacja postuluje też reformę orzecznictwa o niepełnosprawności, by było bardziej przejrzyste i zapewniło stabilizację pracy oraz wsparcie dla chronionego rynku pracy.

POPON uważa, że zmiany powinny objąć również warsztaty terapii zajęciowej. Obecnie - co wykazała niedawna kontrola NIK - nie przygotowują one niepełnosprawnych do podjęcia pracy; pracodawcy chcieliby, by WTZ-y miały instrumenty zachęcające do większej niż dotychczas aktywności w tym zakresie. POPON za istotną uważa rolę trenera pracy, który wspierałby osoby z niepełnosprawnością w poszukiwaniu i utrzymaniu zatrudnienia.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.