Zasiłek chorobowy nie częściej niż raz na trzy miesiące. Będziemy chorować w pracy? Lekarze podkreślają, że rozumieją potrzebę walki z nadużyciami, ale widzą również ryzyko jakie niosą takie zmiany Fot. Archiwum

Jak wynika z odpowiedzi wiceministra finansów Leszka Skiby na interpelację posłanki Joanny Muchy, zasiłek chorobowy będzie się należał pracownikom najwyżej raz na trzy miesiące. Tymczasem w opinii Komisji Europejskiej koszty prezenteizmu (obecność w pracy pomimo choroby) przewyższają często koszty zasiłku.

Obecnie zasiłek chorobowy - w wysokości 80 proc. płacy brutto - pracownik otrzymuje po przepracowaniu minimum 30 dni u danego pracodawcy. Plany rządu przewidują, że na płatne zwolnienie będzie mógł pójść dopiero po 90 dniach nieprzerwanej pracy. Oznacza to, że jeśli zachoruje wcześniej, stanie przed wyborem: praca w trakcie choroby lub pozostanie w domu, ale bez zasiłku chorobowego.

Rząd przyjmuje założenie, że osoby chorujące zbyt często zawsze są nieuczciwe i próbują wyłudzać zwolnienia lekarskie, ale zdaniem lekarzy i związkowców takie projekty stanowią gorączkową próbę znalezienia pieniędzy na spełnienie wyborczych obietnic. W tym przypadku kosztem chorych.

Czytaj także: Lekarze o projekcie nowych zasad dot. zwolnień lekarskich: niebezpieczne dla pacjentów

Lekarze podkreślają, że rozumieją potrzebę walki z nadużyciami, ale widzą również ryzyko jakie niosą takie zmiany. Według Krzysztofa Bukiela, przewodniczącego OZZL, sposób walki z nadużyciami może być niebezpieczny dla ludzi uczciwych, zwłaszcza dla tych, którzy zachorują na choroby wymagające długiego leczenia i zwolnienia z pracy.

Komisja Europejska jeszcze w opracowaniu z 2016 roku stwierdziła, że nasila się zjawisko tzw. prezenteizmu, czyli obecności w pracy pomimo choroby. Zdaniem KE to zjawisko wzmaga się, a od lat 90. kolejne kraje wprowadzają obostrzenia i zmniejszają wysokość zasiłków chorobowych. Zazwyczaj - piszą autorzy raportu - zwraca się uwagę na finansowy koszt absencji, natomiast nie dostrzega się kosztów obecności w pracy mimo choroby (np. spadku produktywności). Jak wynika z analiz, mogą się one okazać wyższe niż koszty leczenia i absencji.

Więcej: wyborcza.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.