Pracodawca nie odprowadzał składki na ubezpieczenie chorobowe od pracownicy w ciąży. W takiej sytuacji kobieta może ona nie otrzymać zasiłku macierzyńskiego.

Bywa, że pracodawca nie odprowadza składek ubezpieczeniowych od zatrudnionych pracowników. Konsekwencje, jakie ponoszą z tego tytułu, na przykład kobiety w ciąży, są dotkliwe. ZUS może odmówić wypłaty takiej kobiecie zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu dziecka.

ZUS wcześniej wszczyna postępowanie w wyniku którego ustala, dlaczego składki nie były opłacone i czy taka kobieta podlega obowiązkowi ubezpieczenia chorobowego. Jeśli dojdzie do wniosku, że taka osoba powinna podlegać takiemu obowiązkowi, wypłaca świadczenia z odsetkami. Może też ustalić, że pracownik nie jest objęty obowiązkiem ubezpieczeniowym, bo podpisana przez niego umowa o pracę jest np. pozorna, zawarta jedynie w celu otrzymywania świadczeń ubezpieczeniowych.

Zdaniem Marka Michalaka, rzecznika praw dziecka, organ rentowy także w czasie postępowania powinien wypłacać kobiecie świadczenia. Wystąpił w tej sprawie do ministra pracy i polityki społecznej z interwencją. Wskazuje, że może się zdarzyć, że taka osoba nie ze swojej winy, np. gdy jej pracodawca nie odprowadzał składek, jest pozbawiona prawa do świadczeń.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH