Z jakich świadczeń mogą skorzystać pacjenci onkologiczni? Każdemu choremu niezdolnemu okresowo do pracy przysługuje w pierwszej kolejności wynagrodzenie za czas choroby Fot. Archiwum

Niektórym chorującym na nowotwór udaje się brać tylko krótkie zwolnienia i nie rezygnować na dłużej z pracy. Co jednak w sytuacji, gdy choroba zmusza do długiej przerwy i mocno wpływa na domowy budżet?

Każdemu choremu niezdolnemu okresowo do pracy przysługuje w pierwszej kolejności wynagrodzenie za czas choroby - informuje Gazeta Wyborcza.

Jak tłumaczy Maria Kuźniar, ekspertka z gabinetu prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,  wynagrodzenie za czas choroby wypłaca pracodawca za okres łącznie do 33 dni w danym roku kalendarzowym. Jeśli chory ma więcej niż 50 lat (tzn. ukończył 50. rok życia w poprzednim roku kalendarzowym), pracodawca wypłaca wynagrodzenie tylko za 14 dni chorobowego w danym roku. Wynagrodzenie za okres choroby to 80 proc. normalnej pensji.

Po okresie, w którym wynagrodzenie za czas zwolnienia chorobowego wypłaca pracodawca, a chory jest nadal niezdolny do pracy, świadczenie wypłaca ZUS, także w wysokości 80 proc. normalnej pensji. Wynagrodzenie od pracodawcy i zasiłek chorobowy mogą być wypłacane łącznie przez maksimum 182 dni w roku.

Jeżeli chory ma podstawy do przewidywania, że po upływie 182 dni zwolnienia nadal będzie niezdolny do pracy, może złożyć w ZUS wniosek o przyznanie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.

Więcej: wyborcza.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.