Rewolucja w L4 powinna iść w inną stronę Rewolucja w L4 powinna iść w inną stronę. Fot. Archiwum

Polska nie byłaby jedynym krajem w Europie z darmowym startem L4, gdyby zmiany proponowane przez pracodawców - m.in. brak wynagrodzenia przez pierwsze trzy dni na zwolnieniu lekarskim - weszły w życie.

Tak jest m.in. w Czechach, Estonii, Wielkiej Brytanii, Francji. Z drugiej strony, jak wskazują specjaliści od zarządzania absencjami, są inne sposoby na eliminowanie notorycznych zwolnień lekarskich, niż zmiany w Kodeksie pracy.

Pracodawcy chcą zmian w L4, aby pierwsze trzy dni chorobowego były bezpłatne, a wynagrodzenie za pozostały okres spędzony na L4 wynosiło nie 80, a 60 proc. Pomysł ten budzi oczywiście sprzeciw związkowców. Okazuje się jednak, że jest wiele krajów w Europie, w których system wygląda podobnie.

Czy taki scenariusz jest również możliwy w Polsce? Po deklaracji ze strony Stanisława Szweda, wiceministra rodziny, pracy i polityki społecznej, niewiele na to wskazuje, ale Konfederacja Lewiatan, która wysunęła ten pomysł ma zamiar przedstawić swoją propozycję jeszcze przed wakacjami podczas Rady Dialogu Społecznego.

Zmiany zaproponowane przez Konfederację Lewiatan mają pomóc pracodawcom w walce z lewymi zwolnieniami lekarskimi. Spotkały się jednak ze sporym oporem związkowców. - Propozycja „Lewiatana” to oczywiście jawna bezczelność i próba uderzenia w prawa pracownicze - skomentował na stronie strajk.eu Piotr Nowak z Polskiej Lewicy.

Okazuje się jednak, że takie rozwiązania obowiązują w wielu europejskich krajach. Przykładowo w Szwecji pracownik nie otrzymuje żadnego wynagrodzenia podczas pierwszego dnia pobytu na L4, we Włoszech, Grecji, Francji, Czechach, Estonii, Wielkiej Brytanii i Bułgarii przez pierwsze trzy dni (tak jak proponuje Lewiatan w Polsce), a w Irlandii przez pierwszych sześć dni, podczas gdy w Finlandii nawet przez dziewięć.

Z drugiej strony jednak w niektórych krajach "chorobowe wynagrodzenie" wynosi zawsze 100 proc. Tak jest na przykład w Niemczech, Austrii, Belgii, Luksemburgu, Norwegii czy Szwajcarii. W Szwecji pracownicy przebywający na L4 otrzymują 95 proc. pensji, a we Włoszech i Czechach - 85 proc. Są jednak kraje, w których wynagrodzenie jest niższe - np. we Francji w pierwszym tygodniu choroby (pomijając trzy pierwsze dni przez które pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia w ogóle) osoba na zwolnieniu lekarskim może liczyć na 20 proc. pensji, a później do 50 proc.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.