Pracodawcy proponują: pierwsze trzy dni L4 - niepłatne W ocenie pracodawców, takie rozwiązanie ukróci obecne nadużycia Fot. Archiwum

Pracodawcy, w ramach dyskusji o zwolnieniach lekarskich, planują na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego zaproponowanie związkom zawodowym i rządowi, aby za pierwsze trzy dni chorobowego Polacy nie otrzymywali pieniędzy. W zamian za to składki ubezpieczenia byłyby niższe.

Dyskusja na ten temat zaplanowana jest jeszcze przed wakacjami. Zmiany ma zaproponować Jeremi Mordasewicz reprezentujący Konfederację Lewiatan, jedną z największych organizacji pracodawców, skupiającą 4,1 tys. firm zatrudniających ponad 1 mln osób - informuje Gazeta Wyborcza.

Obecnie przez pierwsze 33 dni choroby wynagrodzenie płaci nam pracodawca, a gdy chorujemy dłużej, otrzymujemy zasiłek chorobowy z ZUS. W przypadku osób po 50. roku życia opłacanie chorobowego ZUS przejmuje już po 14 dniach zwolnienia.

Pracodawcy proponują, aby pierwsze trzy dni zwolnienia były bezpłatne. Takie rozwiązanie obowiązuje w Czechach. Zdaniem Mordasewicza, pozwoli to ukrócić nadużycia, bo gdy pieniądze należą się od pierwszego dnia choroby, ludzie biorą np. dwa dni zwolnienia, aby pomalować mieszkanie lub wyleczyć się po zakrapianej imprezie. Niektórzy idą na krótkie zwolnienie, aby wydłużyć sobie weekend i wyjechać.

W zamian pracownicy płaciliby niższą składkę na ubezpieczenie chorobowe. Dziś każdy pracownik płaci miesięcznie z tego tytułu 2,45 proc. swojej pensji.

Więcej: www.wyborcza.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.