Praca w czasie zwolnienia lekarskiego, nawet ciężka, nie zawsze oznacza naruszenie podstawowych obowiązków pracownika wobec firmy. Szefom trudno to sprawdzić, bo nie mają prawa poznać zaleceń medycznych.

Dziennik Gazeta Prawna przytacza przykład magazyniera, który co roku od lat w okresie przedświątecznym, gdy w firmie jest nawał pracy, korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Pracodawca nie miał żadnych dowodów, aby zarzucić mu nadużywanie zwolnień, choć przewidywalny okres niezdolności do pracy wzbudzał podejrzenia.

Pewnego dnia do magazynu jego macierzystej firmy podjechał tir po odbiór towaru. Za jego kierownicą siedział niezdolny do pracy u swojego pracodawcy magazynier. Szef zwolnił chorego dyscyplinarnie (art. 52 k.p.). Magazynier odwołał się do sądu i... wygrał.

Biegli lekarze stwierdzili, że cierpi na kamicę nerkową, w związku z czym wibracje w szoferce tira nie tylko nie zagrażały procesowi jego rekonwalescencji, ale wręcz mu sprzyjały. Nie ma zatem naruszenia jakichkolwiek, nie tylko podstawowych obowiązków pracowniczych. Dyscyplinarka uznana została za całkowicie niezasadną.

Więcej: www.gazetaprawna.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.