Konieczność korygowania opisanych rozliczeń jest konsekwencją uchwały Naczelnego Sądu Administracyjnego z 24 maja 2010 r. (sygn. akt II FPS 1/10). Sąd uznał, że wartość abonamentu medycznego otrzymanego od pracodawcy jest przychodem pracownika, od którego powinien być odprowadzony PIT. Korekty muszą objąć okres pięciu lat wstecz.

Przed podjęciem decyzji o ewentualnej korekcie rozliczeń z pracownikami za ostatnie lata pracodawcy powinni przeanalizować swoją sytuację oraz umowy zawarte z dostawcami usług medycznych. Przedmiotem analizy powinny być postanowienia dotyczące zakresu ochrony ubezpieczeniowej - czy objęta jest nią tylko część prywatna, czy również medycyna pracy, a jeżeli tak, to w jakim zakresie.

Więcej: www.edgp.gazetaprawna.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!