Nie będzie abolicji podatkowej ws. pakietów medycznych

Ministerstwo Finansów nie przychyliło się do apelu Pracodawców RP o abolicję podatkową dla pracowników, którym firmy fundują pakiety medyczne.

Po majowym wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego pracodawcy będą musieli korygować rozliczenia swoich pracowników z fiskusem i z ZUS-em. Sąd orzekł, że „już samo posiadanie wykupionego przez pracodawcę abonamentu jest przychodem pracownika” – przypomina Gazeta Wyborcza.

Przychód stanowi wartość pakietu, niezależnie od tego, czy ktoś z niego korzystał. Należy ją zatem doliczyć do pozostałych przychodów pracownika i zapłacić od niej podatek oraz składki na ubezpieczenia w ZUS.

„Uchwała NSA wymaga skorygowania listy płac za ubiegłe pięć lat. Zaległości podatkowe wobec ZUS ulegają przedawnieniu dopiero po 10 latach. Oznacza to olbrzymią pracę dla pracodawców, niewspółmierną do korzyści osiągniętych przez budżet państwa” – czytamy w stanowisku Pracodawców RP z 9 lipca br.

– Pracodawcy będą musieli ponieść konsekwencje organizacyjne w postaci przeanalizowania dokumentów sprzed wielu lat i wyliczenia podatku – komentuje dla portalu rynekzdrowia.pl Adam Ambrozik, ekspert Pracodawców RP. – W przypadku dużych firm będą to znaczne kwoty. Nie spodziewam się wprawdzie, żeby przedsiębiorcy masowo wypowiadali umowy z placówkami ochrony zdrowia, przypuszczam jednak, że zawieranie nowych zostanie ograniczone. A tymczasem trwa dyskusja o tym, jak odciążyć publiczną ochronę zdrowia – dodaje ekspert.

Podobał się artykuł? Podziel się!

CZYTAJ TAKŻE

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH