Były pracownik też ma (czasami) prawo do zasiłku

Prawo do zasiłku w niektórych przypadkach obejmuje byłych pracowników np., gdy zachorowali oni w kilka dni po wygaśnięciu umowy o pracę na okres próbny i nie zostali objęci ubezpieczeniem z nowego tytułu.

W wyjątkowych sytuacjach, jeśli jest to choroba, której objawy ujawniają się później niż w ciągu 14 dni, przewidziany jest 3-miesięczny okres od ustania zatrudnienia, np. przy chorobach zakaźnych.

Zasiłek chorobowy o charakterze wyjątkowym jest udzielany po zakończeniu okresu objętego składką na to ubezpieczenie i niejako zabezpiecza byłego pracownika w razie niespodziewanej przeszkody w podjęciu nowego zatrudnienia. Świadczenie przysługuje jednak tylko wówczas, gdy okres trwania choroby wynosił co najmniej 30 dni, a niezdolność do pracy powstała w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia.

Więcej: www.gazetaprawna.pl

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH