Przekonanie, że wypracowanie nowej legislacji dotyczącej minimalnych norm zatrudnienia rozwiąże problem deficytu pielęgniarek, jest w moim odczuciu nieuzasadnione.

Polski rząd po raz pierwszy zdecydował się na opracowanie przepisów regulujących minimalne normy zatrudnienia dla pielęgniarek w 1999 r. Rozporządzenie w tej sprawie obowiązywało przez wiele lat i nie rozwiązało to problemu niedoboru personelu pielęgniarskiego.

Po 10 latach zdecydowano się na wypracowanie nowych przepisów w tej materii. Efektem było przyjęcie rozporządzenia z końcem 2012 r. Jego wejście w życie spowodowało ogromne napięcia i konflikt pomiędzy decydentami a środowiskiem pielęgniarskim. Niezależnie od tego, że to rozporządzenie nadal obowiązuje, sytuacja w ostatnich latach w zakresie zapewnienia odpowiedniej liczby pielęgniarek w placówkach medycznych jest dramatyczna.

Reasumując: od ponad 15 lat dyskutujemy w Polsce o potrzebie zmian regulacji dotyczących minimalnych norm zatrudnienia. W moim przekonaniu, gdyby nawet udało się wypracować idealne rozporządzenie, nigdy nie będzie takiej normy, która rozwiąże wszelkie problemy organizacyjne, tzn. zdejmie z kierownika, oddziałowej czy dyrektora szpitala odpowiedzialność za obsadę pielęgniarską w konkretnej sytuacji.

Dlatego uważam, że przede wszystkim potrzebna jest odpowiedzialność zarządzających placówką lub oddziałem za bezpieczeństwo pacjentów, a normy są tylko narzędziem.

Uważam, że o wiele istotniejsza niż normy zatrudnienia jest świadomość decydentów o znaczeniu pracy, jaką wykonuje pielęgniarka i przełożenie tego na decyzje organizacyjne. Jeśli decydenci nie uznają, że praca pielęgniarek jest ważna, często mająca wręcz kluczowe znaczenie dla zdrowia pacjenta, to żadne prawo nie pomoże w rozwiązaniu kwestii obsady pielęgniarskiej na oddziałach.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.